基本信息
- 项目名称：
- 引领高校科研队伍面对科技型中小企业的对策研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 根据目前科技型中小企业面对和高校科研队伍之间的问题，相关部门提出了要把高校科研队伍这一力量引入科技型中小企业当中去。但是目前这一方法没有得到更好的应用，所以提出了在科技型中小企业和高校科研队伍之间建立以个类似于“媒婆”中介的机构。
- 详细介绍：
- 高校科研队伍的科研能力盈余，得不到有效的利用，早成了科研人员闲置。 科技中小型企业中缺少相关的科研人员，科研能力不足，所以相关部门提出吧高下科研队伍引入科技型中小企业当中去。但是这项计划的实施效果不是很明显。所以，在此我提出了在高校科研队伍和科技型中小企业当中建立一个类似于“媒婆”的中介机构，遮掩个就能更好的吧高校科研队伍引进科技型中小企业当中去。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：解决高校科研队伍和科技型中小企业的问题 基本思路：通过调查找出科技型中小企业和高校科研队伍所面对的问题，提出解决方案和具体方法。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：合理利用已有资源解决了目前坤然科技型中小企业和高校科研队伍之间的问题。 先进性：首次提出了建立“媒婆”平台的具体方案。 独特性：更具目前的情况，提出了在科技型中小企业和高校科研队伍之间建立平台的具体方案。
应用价值和现实意义
- 解决了困扰有关部门的难题，提出了解决方案和管理方案，进一步加强了科技型中小企业和高校科研之间的联系，让高校科研队伍真正走进科技型中小企业中去。
作品摘要
- 科技型中小企业在当今社会中有这推动经济的作用，国家也相当重视科技型中小企业的发展。为此政府推出了一系列的政策。但是，科技型中小企业的发展仍然不如人意，我们通过调查找到了制约科技型中小企业发展的主要原因是企业内技术创新能力不强，技术人才短缺，这是目前为止制约科技型中小企业的发展的重要原因。 高校科研队伍具有很强的研究实力，但是，每年高校的研究成果都不能合理的转化成为实际生产力。高校科研队伍的研究实力虽然很强，但是也有很多制约高校科研队伍发展的原因。 因此相关部门提出了把高校科研队伍引进科技型中小企业中去。此方案虽然是个解决科技型中小企业和高校科研队伍问题的好方法，但是，这种办法一直没有得到推广，也没有发展起来，所以，为了解决这一问题，我通过了大量的研究提出了一些列的解决方法。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 万方数据库 超星数字图书馆 国研网数据库 中国数字图书馆
调查方式
- 走访，问卷
同类课题研究水平概述
- 根据目前科技型中小企业和高校科研队伍之间存在的问题，国家政府提出了一些列的政策，2011年3月8日天津市政府发下了红头文件，关于高等教育支持我市科技型中小企业发展实施意见的通知，其中包含以下几条内容： （1） 高等院校要根据科技型中小企业人才发展的实际需求，为其管理人员和科技人员开展专门培训，并为他们攻读专业学位创造条件；积极在科技型中小企业建设大学生实习基地，提高高等院校向科技型中小企业输送专业人才的质量；对选择创业和到科技型中小企业工作的毕业生要提供跟踪培养服务。市教委要对在创新人才培养和输出方面做出优秀成绩的高等院校和教师予以奖励；继续实施天津市高等学校加快培养急需人才重大研究立项计划，每年立项10项。 （2） 市教委要把科技成果产业化作为高等院校绩效考核的重点指标，增加产学研合作贡献在学科评价、基地建设等评审和评价中的比重。高等院校要根据自身实际情况，创新教师业绩考核与职称评定办法，提高横向科研项目在教师业绩考核与职称评定中的比重，在管理费收 取、成果鉴定等方面给予横向科研项目适度倾斜。 （3） 加强政府部门与高等院校的协调配合，形成科学规范的工作体系和稳定高效的协作机制。高等院校要充分发挥各专业管理部门的职能，结合实际，设立专门机构，建立涵盖科研立项、科技创新、科技成果转化和市场营销推广全流程的跟踪服务体系，推进与科技型中小企业间的主动合作和互相回馈机制的建设，逐步形成校企共赢的长效机制；要构建完善的大学生创新创业教育体系、评价体系，推动学校创新创业教育和大学生创业工作全面发展。 实际上，目前包括各级科委、知识产业局和科技信息所等机构已经在承担着这类任务，其目的是实现科技成果和科技型中小企业实现结合，以创造更多的社会财富和效益。然而由于缺乏促进高校科研队伍与科技型中小企业相结合的激励机制，发展科技型中小企业的会议方针不能得到妥善与量化落实，使科技服务的平台与定位尚不完善。表现为上述缺陷并没有彻底并行之有效的解决。 根据本课题组的调研发现，关于促进该领域发展的有效激励机制、人员分工及机构功能的研究尚没有在公开文献上发现，而相关会议精神的落实与效果检验也缺乏有效的手段。
