基本信息
- 项目名称：
- 不同家庭背景的人力资本回报问题研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 本文的基础是对200份样本问卷的SPSS分析，从社会学的角度切入，运用社会学的研究方法与研究视角，对真实的数据进行了专业的统计与分析，来解释说明在当代中国转型的大背景下个体的人力资本回报问题，以及人力资本回报与其家庭背景之间的联系。
- 详细介绍：
- 本研究主要以沈阳的实证资料为基础，研究不同家庭背景下人力资本对于职业地位、单位类型和经济收入的回报。基本研究假设为：不同家庭背景的人力资本投资具有不同的回报。对该假设的检验，需要测量“家庭背景”、“人力资本”、“人力资本回报”三个变量。这三个变量分别可以进一步细化为更具操作化的指标体系：1、“家庭背景”将进一步细化为三个二级指标，分别为：“父辈职业背景”、“父辈单位背景”、“家庭收入背景”。研究中将考虑再分配权力的关系密切程度，对父辈职业类型、单位或部门性质等，进行更为细化和合理的家庭背景分类。2、“人力资本”的主要指标有三个，分别是“教育”、“年龄”、“迁移”。考虑到调查的样本主要是近几年来就业的个体，所以主要测量样本的受教育情况。3、“人力资本的回报”的测量，主要测量样本所从事的职业类型、所进入的单位类型和经济收入情况。经济收入采用“月收入”作为测量指标。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本文通过对个体的人力资本与其家庭背景之间的关系进行研究，旨在揭示个人社会地位和职业回报的获得与他们父辈的受教育程度、工作单位、职务等方面是否有一定的继承性和一致性。通过全面的调查与科学的分析，得出有效的科学的结论。
科学性、先进性及独特之处
- 本文通过对沈阳地区70后、80后、90后三个年龄段的人群中抽取的100个样本进行关于人力资本与回报的调查，综合运用问卷调查法、访谈法和文献研究法来进行研究，通过数据分析与统计，得出直观具体形象的结论。
应用价值和现实意义
- 家庭背景和子女人力资本回报问题的研究，反映的是子女先天拥有的政治资本、经济资本，与其后天通过努力得到的条件、受教育程度对个体社会流动和取得社会地位的影响。此二者的作用机制意味着复杂的社会演进趋势、规律和走向，影响着社会秩序的公平与稳定，也是研究整个社会转型过程实质的标杆。通过以沈阳为代表的东北老工业基地社会的转型的内在于社会分层与流动中的作用机制研究，能够反映出整个社会变迁的共通性。
作品摘要
- 随着社会经济的不断发展，人力资本对于个体的社会流动、社会分层以及社会地位的获得起到了重要作用。本文通过问卷调查，运用数据统计与分析的方法，发现学历的高低与人力资本回报成正相关，家庭背景对个体的经济与职业回报有很大影响，一般父辈所在单位与子女所在单位具有较强的联系或者具有一致性。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 1.《教育、流动与分层：中国社会转型中的人力资本回报问题——从社会学家倪志伟（Victor Nee）市场转型论等相关研究和争辩谈起》林李楠 比较教育研究 2.《教育:创设合理的代际流动机制——结构方程模型在教育与代际流动关系研究中的应用》郭丛斌闵维方 教育研究
调查方式
- 问卷，个别交谈，图片照片
同类课题研究水平概述
- 1989年，美籍华裔社会学家倪志伟（Victor Nee）率先提出市场转型论（Theory of MarketTransition）进行解释，认为随着改革的推进，将会出现人力资本回报提升、政治资本回报下降的局面。文章鲜明的观点引发了持久争论。为了应对批评，倪志伟先后发表系列文章，对其观点进行持续修正。现在看来，倪志伟的结论当然有固有的缺陷，但对其的批评的确也有误解的成分。同时，包括倪志伟在内的研究者都力求提取简洁的理论模型，追求统一模式，这也为其理论纰漏提供了空间。
