基本信息
- 项目名称：
- 企业知情权与劳动者个人信息保护的衡平问题-对劳动合同法第八条的解读
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 法律
- 简介：
- 在信息社会的大背景下，对个人信息收集与管理的方式日趋多样化，虽然有利于信息的传播和信息资源的合理调配，但是对个人信息安全也构成了极大威胁。而与此同时，中国作为世界最大的劳动力使用国，劳动者的个人信息受到侵害的案件时有发生，如何平衡这两者之间的关系变得极为重要。因此我们从劳动者个人信息保护以及企业知情权的权限出发探寻一些潜在的因素，通过发放和回收问卷，统计数据，分析、得出原因，提出可行的解决方案。
- 详细介绍：
- 随着信息科技的发展，社会对信息的依赖性越来越强。个人信息也已成为信息社会的一种重要社会资源。信息处理技术的不断发展，在极大地方便了信息处理的同时使得公民个人信息遭到泄露、篡改的事件时有发生。 在社会生活中国家政府机构出于保障就业、失业统计等公共目的，开始利用计算机、网络技术等现代科技对个人信息进行大规模地自动化收集与处理。商业机构为了谋取其经济利益也先后加入了这个行列。在信息社会的大背景下，对个人信息收集与管理的方式日趋多样化，虽然有利于信息的传播和信息资源的合理调配，但是对个人信息安全也构成了极大威胁。而与此同时，中国作为世界最大的劳动力使用国，劳动者的个人信息受到侵害的案件时有发生，这些侵害的发生主要是由于用人单位在劳动者录用和使用过程以及劳动者离职之后对于劳动者的个人信息保护不擅造成的。由于劳动者本身普遍文化水平不高，他们缺乏自我保护的意识。同时，随着社会主义市场经济的不断发展，劳动者面临了严峻的就业形势，这也使得他们对于企业给他们造成的个人信息的侵害忍气吞声。这些原因都使得劳动者个人信息的保护问题更加严重，也给和谐社会建设带来了诸多不稳定的因素。 基于劳动者个人信息保护与企业的用工知情权之间的剧烈冲突，如何平衡这两者之间的关系变得极为重要。因此我们从劳动者个人信息保护以及企业知情权的权限出发探寻一些潜在的因素，通过发放和回收问卷，统计数据，分析、得出原因，提出可行的解决方案。 根据二者之间的冲突，为了更好的保护劳动者的合法权益，同时兼顾企业的用工知情权，我们认为应该细化劳动合同法第八条关于企业知情权的具体规定，加强其可操作性。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 撰写目的：最大化的保护劳动者的合法权益在维护企业的知情权的前提下，衡平劳动者个人信息保护与企业知情权的冲突。 思路：通过对劳动合同法的解读，将企业在劳动合同中所需劳动者的信息在各个行业中进行具体化研究，分离出于劳动合同无关的信息。对不同的企业及其在劳动合同中对劳动者个人信息的知悉内容进行分类研究。
科学性、先进性及独特之处
- 目前关于企业知情权和劳动者个人信息保护的相关规定仅在劳动合同法中第八条有所体现。对于企业知情权的内容只具有原则性的规定但无可操作性。本文试图通过解析劳动合同法第八条中“劳动者与劳动合同直接相关的基本情况”，对企业知情权的可操作性进行探究。
应用价值和现实意义
- 维护劳动者的利益，防止劳动者订立劳动合同时与劳动合同无关的信息遭到泄露；同时针对企业知情权方面，在签订劳动合同期间劳动者没有提供真实的个人信息时，对企业进行合理救济。
作品摘要
- 企业知情权是指企业有权知悉劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的权利。 企业知情权的内容包括与劳动合同直接相关的个人信息，具体包括姓名、性别、年龄、基本健康情况、民族、学历、专业、学位、职称、毕业学校、计算机水平、外语水平、通讯地址、邮编、联系电话、待遇要求、特长、何时能到岗、主要工作经历、主要业绩、主要社会关系面这几类。 通过对企业的知情权的容进行的区别研究，我们认为劳动者的健康状况信息、婚姻状况信息、宗教信仰信息、参加社会团体的信息、户口所在地的信息等在一般情况下属于劳动者的个人隐私，除特殊性质的工作外（如劳动者在医疗、卫生和食品等行业工作时，相关企业有权对劳动者的健康状况进行全面的了解)，劳动者有权利拒绝提供此类信息。 关于劳动者提供虚假求职信息时，例如伪造实习证明、学历证明等构成欺诈的行为，则应对企业的知情权进行依法保护，劳动者与用人单位签订的劳动合同自始无效。 企业对劳动者的个人资料负有隐私保管义务。在劳动合同订立前，履行合同期间以及劳动合同终止后，劳动者个人信息非经授权不得已任何形式泄露。
获奖情况及评定结果
- 暂无
参考文献
- 李立新著《劳动者参与公司治理的法律探讨》中国法制出版社 张新宝：《雇员在工作场所的隐私权保护与限制》，载《现代法学》1996年第5期，第12页 宋小卫：《略论我国公民的知情权》，载《法律科学》1994年第5期，第14页 [德]卡尔·拉伦茨：《法学方法论》，陈爱娥译，商务印书馆2003年版，第119页 谢礼强，刍议公民个人信息的立法保护：保障个人权益和促进信息使用，法制与社会2009.6 朱峰，论我国个人信息保护的现状及对策，金卡工程·经济与法2010年02期 郑华宇，浅谈个人信息的法律保护，金卡工程·经济与法,2010.9 黄群财：《论私法上的知情权》，载《内蒙古社会科学》（汉文版）2004年第3期 赵奇、刘飞宇：《知情权相关问题初探》，载《北京行政学院学报》2001年第2期 癸未,洪海林:个人信息的民法保护研究，法律出版社,2010 郎庆斌，孙毅，杨莉:个人信息保护概论,人民出版社,2008.12 周汉华主编:个人信息保护前沿问题研究,法律出版社,2006
调查方式
- 1实践调查;发放问卷，筛选易遭侵害的劳动者的 信息； 2个案分析;选择典型案例，进行分析研究； 3在网络、期刊杂志、报刊等搜集整理相关内容； 4就问题的重难点咨询学者。
同类课题研究水平概述
- 经我组在中国期刊全文数据库（CNKI）的查询，发现目前在国内发表关于“劳动者的个人信息保护与企业的用工知情权的冲突与衡平”方面的文献。 但是我们组查阅课与其相关的文献如： 关于公众隐私的探析方面共找到495条。其中阅读了韩晨旭.《试论隐私权与知情权的冲突和法律平衡》[J]. 安徽广播电视大学学报, 2004,(01) .；翁国民,汪成红.《论隐私权与知情权的冲突》[J]. 浙江大学学报(人文社会科学版), 2002,(02) . ；黄少洪《求职过程中大学生隐私权与用人单位知情权的冲突与协调》；《雇员隐私权与雇主知情权的冲突与平衡》 王巧；《公民隐私权的法律保护及其与知情权冲突之协调》浙江大学 尹晓敏；《个人信息保护法的宏观解读》齐爱民，重庆大学法学院, 重庆400045；《隐私权与相关权利的冲突及其解决》 崔雪丽 第四届全国公法学博士生论坛；《个人信息保护立法理念探究——在信息保护与信息流通之间》洪海林 西南政法大学；《论工作场所中的雇员隐私权的保护》徐倩(南京理工大学,人文学院,江苏 南京 210094)；《论隐私权与知情权的冲突与平衡》贠媛博(北方工业大学文法学院,100041 ,北京)； 在这些论文中都有谈到在个人信息收集、处理和利用等活动过程中因保护信息主体的权益而产生的社会关系，使得个人或劳动者因自己的信息泄露而受到的损害问题，以及用工单位对个人信息的妥善处理问题。并阐述了用工单位知情权的必要性。但是没有涉及知情的范围，也没有对知情作一个权限解释。就劳动者的信息保护方面基本空白，我们组认为该课题存在着很大的研究空间，并且已经有很多人对于个人信息的保护进行了研究和探索，也为我组的这一研究课题提供了理论基础。
