基本信息
- 项目名称：
- 《劳动合同法》实施对广东企业影响情况调研-- 金融危机中的政策建议
- 来源：
- 第十一届“挑战杯”国赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 本文在全面了解《劳动合同法》实施对广东企业影响的基础上，以广东13个地市大量翔实调研数据为依据，着重研究了《劳动合同法》实施对广东企业用工和经营管理方面的影响，《劳动合同法》实施以来存在的问题，实施《劳动合同法》的政策建议，特别在修改稿中结合当前形势，重点研究了国际金融危机中实施《劳动合同法》的政策建议。本文提供的翔实数据和研究结论，对于各级政府制订劳动关系政策，政府、企业和员工共度国际金融危机难关，具有重要的参考价值。 本文甫诞生就受到各级政府的高度重视，本文先期成果得到了广东省劳动和社会保障厅的肯定，2008年10月曾将本文的部分内容呈报给广东省政府，为地方政府进行决策提供相关依据；2008年10月7日，全国人大副委员长桑国卫率中央调研组到广东检查《劳动合同法》对企业的影响情况，专门审阅了本报告的部分内容。
- 详细介绍：
- 《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施。广东作为改革开放的前沿，《劳动合同法》的实施，企业反映强烈，尤其是利益攸关、立场不同的两大社会群体——劳方和资方的部分代表对《劳动合同法》持截然相反的态度，一度成为全社会关注的焦点。2008年5月，在广东省劳动和保障厅的大力支持下，我们成立了以研究生为主的调研组，在全国率先采用调研分析法，从定量方面研究《劳动合同法》对企业的影响。本文在全面了解《劳动合同法》实施对广东企业影响的基础上，以广东13个地市大量翔实调研数据为依据，着重研究了《劳动合同法》实施对广东企业用工和经营管理方面的影响，《劳动合同法》实施以来存在的问题，实施《劳动合同法》的政策建议，特别在修改稿中结合当前形势，重点研究了国际金融危机中实施《劳动合同法》的政策建议。本文提供的翔实数据和研究结论，对于各级政府制订劳动关系政策，政府、企业和员工共度国际金融危机难关，具有重要的参考价值。 本文甫诞生就受到各级政府的高度重视，本文先期成果得到了广东省劳动和社会保障厅的肯定，2008年10月曾将本文的部分内容呈报给广东省政府，为地方政府进行决策提供相关依据；2008年10月7日，全国人大副委员长桑国卫率中央调研组到广东检查《劳动合同法》对企业的影响情况，专门审阅了本报告的部分内容。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：本作品旨在深入基层企业调研，倾听劳资双方心声，实事求是，如实反映基层企业的情况，为政府决策提供依据。 基本思路：本作品进行了调研问卷设计—预调研—调研—数据整理—撰写报告等阶段。本作品运用统计比较法，对企业实施《劳动合同法》前后的经营状况进行对比分析，揭示《劳动合同法》对企业成本影响的真实情况，为下一步制定广东省《劳动合同法》实施细则提供实证依据。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：本文以606家调研数据为基础，科学统计方法为保障，数据翔实，论据正确。 先进性：2008年5月在全国率先采用调研分析法，创新性地用定量分析法研究《劳动合同法》对企业影响。样本量大，调研难度大。本文提供翔实数据和研究结论，具有较高的学术和实用价值。 独特之处：本文通过定量分析，用统计数据说话；创新性地提出新增成本、违规成本、回归成本等概念；创新性地提出在金融危机中的政策建议。
应用价值和现实意义
- 本作品为广东劳动和社会保障重大决策咨询课题《实施〈劳动合同法〉对企业影响调研报告》的重要组成部分，具有重大现实意义。调研得出的结论为企业践行《劳动合同法》起激励作用。此外，本作品指出《劳动合同法》实施以来存在的问题，并结合国际金融危机形势提出建议。 本作品得到了广东省劳动和社会保障厅的高度重视，作品部分内容已呈报给广东省政府，为地方政府进行决策提供相关依据。
作品摘要
- 《劳动合同法》自2008年1月1日起正式实施。广东作为改革开放的前沿，《劳动合同法》的实施，企业反映强烈，尤其是利益攸关、立场不同的两大社会群体——劳方和资方的部分代表对《劳动合同法》持截然相反的态度，一度成为全社会关注的焦点。2008年5月，在广东省劳动和保障厅的大力支持下，我们成立了以研究生为主的调研组，在全国率先采用调研分析法，从定量方面研究《劳动合同法》对企业的影响。本文在全面了解《劳动合同法》实施对广东企业影响的基础上，以广东13个地市大量翔实调研数据为依据，着重研究了《劳动合同法》实施对广东企业用工和经营管理方面的影响，《劳动合同法》实施以来存在的问题，实施《劳动合同法》的政策建议，特别在修改稿中结合当前形势，重点研究了国际金融危机中实施《劳动合同法》的政策建议。本文提供的翔实数据和研究结论，对于各级政府制订劳动关系政策，政府、企业和员工共度国际金融危机难关，具有重要的参考价值。
获奖情况及评定结果
- 本作品为广东劳动和社会保障重大决策咨询课题《实施〈劳动合同法〉对企业影响调研报告》的重要组成部分，已经通过课题评审，并获得高度赞誉。2008年10月7日，全国人大副委员长桑国卫率中央调研组到广东检查《劳动合同法》对企业的影响情况，专门审阅了本报告。 本作品成果的部分内容《〈劳动合同法〉对企业成本影响的测算方法与实证分析》获得2008年度广东劳动保障研究成果特等奖。 本作品成果的部分内容《〈劳动合同法〉实施以来存在的问题与对策分析》发表于《江苏商论》2009年第5期。
参考文献
- 本作品为调研报告，资料主要来源于对广东省606家企业的调研数据。 参考文献如下： [1] 董保华.从裁员潮看《劳动合同法》的立法思路设计与调整.中国人力资源开发[J]，2007年第12期. [2] 罗明忠.《劳动合同法》背景下企业人力资源管理的五大变革. 中国人力资源开发[J]， 2007年第11期. [3] 杨方方.《劳动合同法》下企业人力资源管理理念的转变. 经济管理[J]， 2007年第23期. [4] 杜曙光.《劳动合同法》的实施会引发行业洗牌吗？. 上海企业[J]， 2007年第12期. [5] 刘军胜.《劳动合同法》下企业的十大风险. 企业管理[J]， 2008年第01期. [6] 舒晓惠. 韩兆洲.新《劳动合同法》下企业、雇员、政府间的博弈分析. 财会月刊.2009年第9期. [7] 孔丽娜. 韩兆洲《劳动合同法》实施以来存在的问题与对策分析. 江苏商论.2009年第5期。
调查方式
- 实地走访、问卷调查 、现场采访、个别交谈、会议座谈相结合。
同类课题研究水平概述
- 《劳动合同法》实施时间不长，可以借鉴的优秀参考资料不多，我们查阅了国内同类研究有：董保华《从裁员潮看<劳动合同法>的立法思路设计与调整》；罗明忠.《<劳动合同法>背景下企业人力资源管理的五大变革》；杨方方《<劳动合同法>下企业人力资源管理理念的转变》；杜曙光《<劳动合同法>的实施会引发行业洗牌吗？》；刘军胜《<劳动合同法>下企业的十大风险》；舒晓惠、韩兆洲《新<劳动合同法>下企业、雇员、政府间的博弈分析》；孔丽娜、韩兆洲《<劳动合同法>实施以来存在的问题与对策分析》等。我们在参考文献中均列有详细出处。同类研究理论研究颇多，调研分析较少。本作品主要是依据对广东省企业的大规模调研数据，如此定量化实证研究在国内尚属首次。笔者也注意到《劳动合同法》越来越受到学术界的关注，在今年的全国社科选题中，有多项涉及《劳动合同法》研究的课题，由于参考资料的限制，我们回顾以下主要国家和地区制定的相关法律及其历程，从历程中寻找可以借鉴的闪光点。 1.从境外看，①香港自1968年制定实施《雇佣条例》以来，调解劳动关系的法律不断完善，目前主要有《雇佣条例》、《破产欠薪保障条例》和《职业安全及健康条例》等, 香港劳动关系法规比较严密细致，争议不大。②澳门《劳动关系法》制定于2007年5月，同年6月在立法会以21票赞成、1票弃权获得一般性通过，继而展开细则讨论。在修订过程中，劳资双方代表对于某些条文争论不休，四易其稿后，2008年8月5日，经澳门立法会全体大会的细则讨论和表决后通过。③法国于1968年引入了“长期合同”制度，保障劳工的劳动福利。2005年提出《新求职法案》，藉此削弱“长期合同”制度。其后，法国总理提出了《平等就业法》的新劳动法案，于2006年3月获得国会通过。但该合约的颁布未见其利先见其弊，由此触发百万人示威抗议。为了平息民众不满，2006年4月，法国总理宣布对《首次雇佣合约》进行修改。 2.从境内看，我国《劳动合同法》是在1995年1月1日实施的《劳动法》的基础上修改而成的，应该说《劳动合同法》的绝大部分内容就是《劳动法》的主体内容。《劳动法》自1995年1月1日实施以来，已经经历了13个年头,其间并没有多少争议。《劳动合同法》自2008年1月1日实施以来，在全社会引起了巨大反响，成为全社会关注的焦点。
