基本信息
- 项目名称：
- 关于郑州外企、民企和谐劳动关系调查研究报告
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 随着郑州的经济日益繁盛，商业交往活动日益频繁，劳动关系将成为企业发展状况的一个重要的衡量标准，也将引起社会各界的高度关注，怎样养塑造一个和谐的劳动关系将变得极为迫切。 外企、民企是郑州经济发展的中坚力量，通过调查统计分析企业劳动关系中存在的问题并提出相应的对策建议，以期帮助企业构建和谐的劳动关系，促使企业与员工形成良性互动循环，以提升企业的凝聚力与竞争力，从而推动郑州地区经济与社会的和谐发展。
- 详细介绍：
- 本报告通过对国内外关于和谐劳动关系相关研究成果的归纳总结，从劳动者就业及工资状况、劳动者就业环境及受保护程度、劳动者民主程度及其发展前景三大准则层设计出衡量劳动关系的指标体系。通过调查统计分析企业劳动关系中存在的问题并提出相应的对策建议，以期帮助企业构建和谐的劳动关系，促使企业与员工形成良性互动循环，以提升企业的凝聚力与竞争力，从而推动郑州地区经济与社会的和谐发展。 本报告共分四部分。第一部分，导论；第二部分，问卷设计及评分标准设计；第三部分，劳动关系和谐程度分析；第四部分，构建和谐劳动关系的对策及建议。研究思路跟着： 1相关文献的收集整理，回顾前人的主要研究成 果， 确定可借鉴之处及进一步研究的重点。 2根据劳动关系和谐程度的衡量指标体系设计问卷及评分标准。 3通过对相关统计数据的整理，分析我国企业劳动关系的现状，指出存在的问题并对原因进行探讨。 4针对企业中劳动关系存在的问题提出构建和谐劳动关系的对策建议。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 随着中国经济的发展，企业里劳动关系出现了较多不和谐因素，本文通过调查郑州市的一些企业和人员的劳动关系满意度的调查，找出衡量劳动关系的一些指标，通过统计的方法给出解决的办法，来为营造和谐的劳动关系做决策，以便整个社会和谐发展。基本思路：搜集文献，对以前的研究成果进行整理，建立指标体系，设计问卷和评分标准，对所获得的数据分析整理，得出结论，并对存在的原因进行分析，最后根据结论给出构建和谐社会的建议。
科学性、先进性及独特之处
- 作品的科学性体现在从两大维度设计衡量劳动关系的指标，然后合理的将劳动关系现状指标和景气指标进行细化，并且在设置指标分数时运用了专家打分法来确定各个指标的权重，在最后运用计量经济模型来回归心理契约和总体评价。先进性和独特性体现在首次提出了运用劳动关系现状指标和劳动关系景气指标衡量劳动关系。
应用价值和现实意义
- 本调查报告所选的企业涉广泛，调查对象涉及高、中、低、职工等人员，使调查统计结果具有普遍意义，具有一定的实际价值。所选用的指标涵盖了涉及员工劳动关系的各个方面，更符合郑州市的发展状况，能从各方面来改进劳动关系。 本调查研究的结果能从更高的角度来审视企业内部的劳动关系，完善法律法规，加强执法；维护职工工资权益；完善社会保障制度；强化工会职能，充分发挥工会在推动建立和谐稳定的新型劳动关系的作用。
作品摘要
- 本文通过了统计分析以及计量分析方法，阐述了郑州外企、民企和谐劳动关系现状。论证了多家企业以及郑州总体的劳动关系的和谐程度以及劳工关系景气前景。最后针对劳工关系中的突出问题提出了相应的对策和建议
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 1.汪泓、邱羚,企业劳动关系测评与景气指标体系的研究.上海工程技术大学学报，2001.3. 2.贺秋硕,区域人力资源开发与管理的评价指标体系.统计与决策,2005. 3.袁凌、刘星, 群体决策极端化的征兆、成因及其改进策略.湖南大学学报（社会科学版）.2007.4 4.卢汉龙, 当前企业劳动关系中的问题及对策——以上海市闸北区为例.探索与争鸣,2007,10. 5.周金海、李登云, 保障职工权益构建和谐的劳资关系——对非公有制经济职工劳动和权益保障问题的调查和思考.内蒙古统战理论研究,2006.5 6.邵尚林, 滁州市企业劳动关系存在的问题及对策建议.滁州学院学报,2007.4 7.王永乐、李梅香, 民营企业劳动关系影响因素的实证分析.中国劳动关系学院学报,2006.2. 8.王莉、杨雪, 协调劳动关系构建和谐社会--以上海市劳动争议实证研究为例. 科技情报开发与经济,2006.7. 9.李友德, 论民营企业职工劳动权利的保护.湖南商学院学报.2007.4. 10.程延园, 当代西方劳动关系研究学派及其观点评述.教学与研究,2003.3.
调查方式
- 1走访 2问卷 3个别访谈 4会议 5书报刊物 6统计报表
同类课题研究水平概述
- 我国学者通过对企业的实际调查研究，从不同角度、不同方面做了大量关于劳动关系的实证分析，对于企业中劳动关系存在的问题，我国学者分别进行了归纳。在对当前企业劳动关系总体状况的原因分析及对策建议方面，学者们也进行了深入研究。国外对劳动关系的实证分析主要是围绕劳动关系的不同层面对企业绩效的影响而展开，主要有四个方面：员工抱怨、工作生活质量与企业绩效；劳资双方领导人谈判风格的匹配与企业绩效；全员质量管理与企业绩效；劳资冲突或合作与企业绩效。
