基本信息
- 项目名称：
- 河南省乡镇卫生院卫生人力现状分析与需求量预测
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 本研究通过对河南省乡镇卫生院卫生人力资源的研究，了解不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状，分析各地区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，并建立预测模型，对卫生技术人员进行目标年（2010年和2015年）预测，以期为合理配置河南省乡镇卫生院卫生人力资源提供依据和指导。
- 详细介绍：
- 随着社会经济的发展，乡镇卫生院逐步表现出了供需严重不平衡的状况，其中主要原因之一是卫生人力资源的严重不足。卫生人力是卫生资源的重要组成部分，决定着卫生服务的数量、质量、能力,对一个国家或地区的卫生事业状况和居民的健康水平有着重要影响。但是，河南省乡镇卫生院现有的卫生技术人员中，大多数为中专学历或者无学历人员，学历低下。我国经济发展不平衡，各地都不同程度地存在着卫生人力失衡的现象，研究卫生人力资源配置就是为了更合理地从数量上、质量上和分布上调整现有存量，优化增量，并使其达到调动卫生人力资源主观能动性的目的，以此推动卫生事业发展的进程。因此，必须对现有卫生人力资源进行分析，并对卫生人力资源的需求量进行预测。 本研究通过将河南省乡镇卫生院按人均年收入分为三个等级地区归类分析，发现卫生技术人员结构和配置上存在的问题，探讨卫生技术人员分布的影响因素，了解不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状，分析各地区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，并建立预测模型，对卫生技术人员进行目标年（2010年和2015年）预测，以期为合理配置河南省乡镇卫生院卫生人力资源提供依据和指导。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 本研究通过将河南省乡镇卫生院按人均年收入分为三个等级地区归类分析，发现卫生技术人员结构和配置上存在的问题，探讨卫生技术人员分布的影响因素，了解不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状，分析各地区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，并建立预测模型，对卫生技术人员进行目标年（2010年和2015年）预测，以期为合理配置河南省乡镇卫生院卫生人力资源提供依据和指导。
科学性、先进性及独特之处
- 河南省乡镇卫生院现有的卫生技术人员中，大多数为中专学历或者无学历人员，学历低下。我国经济发展不平衡，各地都不同程度地存在着卫生人力失衡的现象，研究卫生人力资源配置就是为了更合理地从数量上、质量上和分布上调整现有存量，优化增量，并使其达到调动卫生人力资源主观能动性的目的，以此推动卫生事业发展的进程。因此，必须对现有卫生人力资源进行分析，并对卫生人力资源的需求量进行预测。
应用价值和现实意义
- 了解河南省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源状况，发现卫生技术人员结构和配置上存在的问题，探讨卫生技术人员分布的影响因素，指导卫生技术人员的合理配置。同时，本研究还将建立卫生人力资源预测模型，为政府决策部门制定卫生人力发展规划提供科学依据。
作品摘要
- 目的：了解不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源的现状，分析各地区之间卫生人力资源配置差异以及存在问题，并建立预测模型，对卫生技术人员进行预测，以期为合理配置河南省乡镇卫生院卫生人力资源提供依据和指导。 方法：以2008年卫生人力普查数据为基础，将河南省108个县依人均年收入分为三个等级的不同经济水平地区，采用随机抽样的方法，整理分析样本县的乡镇卫生院卫生人员的普查数据。以1999-2008年数据为基础，选择预测精度最高的模型，对卫生技术人员进行目标年（2010年和2015年）预测。 结论：河南省乡镇卫生院人力资源因经济水平不同区域分布不平衡，应加强对贫困地区农村卫生事业的投入力度；河南省乡镇卫生院卫生人员的整体素质水平较低，经济水平低的地区尤其明显，应给予政策支持，加强人才引进与培养，提高乡镇卫生院卫生人力素质；灰色模型法的预测精度最高，为较合理的预测模型。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1] 张东荣.关于我国卫生人力资源管理战略之浅见.辽宁工学院学报,2009,5(4):11-12 [2] 郭岩.卫生事业管理.第一版,北京:北京大学医学出版社,2008 [3] 邢茂迎,张鹭鹭,陈尧忠等.卫生人力资源层次界定的定性研究.中华医院管理杂志,2009,16(12):714-715 [4] 龚幼龙.卫生服务与发展研究.中国卫生信息报.卫生行政管理函授部,1987 [5] 梁万年.卫生事业管理.第二版,北京:人民卫生出版社,2009 [6] 李朝阳.卫生人力规划研究进展.国外医学社会医学分册,2008,8(1):1-3 [7] 毛宗强,刘继强.我国卫生人力资源及其研究现状.中华医院管理杂志,2009,19(1):12-15 [8] Chant AD.A confusion of roles: man power in the National Health service. J. R. Soc. Med, 1998, 91: 63-65
调查方式
- 走访，问卷 ，亲临实践， 统计报表 文件，集体组织。
同类课题研究水平概述
- 我国经济发展不平衡，各地都不同程度地存在着卫生人力失衡的现象，研究卫生人力资源配置就是为了更合理地从数量上、质量上和分布上调整现有存量，优化增量，并使其达到调动卫生人力资源主观能动性的目的，以此推动卫生事业发展的进程。必须对现有卫生人力资源进行分析，并对卫生人力资源的需求量进行预测。 河南省作为一个农业大省，农民人口众多，了解基层卫生人力资源状况显得尤为重要。为了解河南省不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力资源状况，本文将河南省乡镇卫生院按人均年收入分为三个等级地区归类分析，发现卫生技术人员结构和配置上存在的问题，探讨卫生技术人员分布的影响因素，对卫生技术人员的合理配置具有现实意义。同时，本研究还将建立卫生人力资源预测模型，并对不同经济水平地区乡镇卫生院卫生人力数量进行目标年（2010、2015年）预测，为政府决策部门制定卫生人力发展规划提供科学依据。
