基本信息
- 项目名称：
- 杭州市人力资源服务业市场发展调查与分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 人力资源服务业的发展已经进入发展的阶段，此次通过大学生就业创业的角度对杭州的人力资源服务业进行了调研，以达到对目前杭州的人力资源服务业的了解以及针对性提出人力资源服务业大学生就业创业的建议。
- 详细介绍：
- 人才服务业促进了我国人才资源的优化配置，加速了我国由人口大国转向人才大国的脚步。通过大学生就业创业的角度对杭州的人力资源服务业进行了调研，根据市场不同的业务细分，选取典型代表企业进行市场消费和需求情况、从业人员素质、服务水平及存在的问题等市场特征个案研究，并探讨市场发展趋势，以达到对目前杭州人力资源服务业的了解以及针对性提出人力资源服务业大学生就业创业的建议。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 基本思路： 第一阶段：结合文献资料。 第二阶段：调研人力资源服务业市场的发展情况。 第1步，结合相关文献资料，分析人力资源服务业总体发展情况。 第2步，调查和分析人力资源服务业业务结构和市场特征。 第3步，分析人力资源服务业市场后期成长趋势。 第三阶段：针对性提出人力资源服务业大学生就业创业相关建议。
科学性、先进性及独特之处
- 调研过程及方法，首先是结合文献资料分析。然后根据不同的业务，选取典型企业，以实地考察、资料分析等方法进行市场特征方面的个案研究。接着综合调查结果及文献材料，得出市场后期发展预测。最后，结合前期调查成果及相关文献，有针对性地提出建议。 调研内容及成果，目前杭州市人力资源服务业发展时间不长，相关研究成果很少。另外，调研提出人力资源服务业大学生就业创业的建议具较强针对性和实践指导意义。
应用价值和现实意义
- 一方面可以为健全人力资源服务业在市场经济条件下健康地发展提供一定参考； 另一方面，为人力资源管理专业大学生了解杭州市人力资源服务业市场发展、岗位情况，提供必要的指导和借鉴，并对学校人才培养具参考作用； 最后，通过本次调研活动，调研参与同学锻炼了沟通协调和综合分析能力，与个案企业的互动加强了学校与企业之间的联系。
作品摘要
- 人力资源服务业在我国是令人瞩目的“朝阳产业”，但由于其市场化、产业化的时间还不长，总体上仍处于起步阶段，人力资源服务业市场机遇和挑战并存。 本研究基于大学生就业创业的视角，针对杭州市人力资源服务业市场的发展情况进行了调查与分析。在客观分析人力资源服务业市场基础环境及总体发展情况的基础上，根据市场不同的业务细分，选取典型代表企业进行市场消费和需求情况、从业人员素质、服务水平及存在的问题等市场特征个案研究，并探讨市场发展趋势，最后针对性地提出大学生就业创业相关建议。
获奖情况及评定结果
- 1、调研活动网络报道 2、实地调研活动部分照片（附后）
参考文献
- 1、来有为，“人力资源服务业发展的新特点与政策建议”，发展研究, 2010,(05) 2、杨延娇，“发展人才服务业，促进我国人才资源优化配置”， 学术交流, 2010,(03) 3、陈新光，“上海人力资源服务业现状和发展对策”，中国国情国力, 2010,(03) 4、邵鲁、郑美群，“人力资源服务业对地区社会经济发展的作用研究”， 中外企业家, 2009,(20) 5、汪怿，“加快我国人才服务业发展的几点思考”，科技进步与对策, 2009,(15) 6、韩树杰，“我国人力资源服务业的发展现状与趋势”，中国人力资源开发, 2008,(01) 7、汪怿,“国外人力资源服务业:现况、趋势及其启示”，科技进步与对策,2007（07） 8、白澎，“论我国人力资源服务业发展的现状和对策”，煤炭经济研究, 2004,(10) 9、李震，“人力资源服务业在迅猛发展中走向成熟和理性”，中国人力资源开发, 2003,(10) 10、张焱，“论我国人力资源服务产业的兴起与发展”，首都经济贸易大学, 2002
调查方式
- 走访、现场采访、个别交谈、书报刊物、文件、 集体组织、自发
同类课题研究水平概述
- 国务院发展研究中心办公厅的来有为在《人力资源服务业发展的新特点与政策建议》中提到我国人力资源服务业专业化程度低，企业规模小，面临着一些亟需解决的体制性问题和障碍行因素。建议采取有力措施，及金额绝制约我国人力资源服务业发展的突出矛盾问题，推动人力资源服务业实现产业化、规模化。 浙江大学的戚燕在《对我国人力资源服务企业的几点思考》中主要从对人力资源服务的内涵分析着手，对人力资源服务相关理论作一论述，最后对人力资源服务企业竞争发展策略进行理性思考。 首都经济贸易大学劳动经济学院的刘洪银在《大学生就业的人力资源市场分析》中采用描述性实证分析的方法，挖掘出大学生就业难的劳动力市场深层次原因，提出提高大学生人力资源配置和使用效率的路径选择。
