基本信息
- 项目名称：
- 新建地方本科院校大学生就业观调查与思考——以安康学院为例
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- 在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向，使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题，大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。引导大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观念、加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习理念是就业观教育的新思路。
- 详细介绍：
- 大学生是我国劳动力资源中一个优秀的群体，大学生毕业后合理、及时而充分的就业，对国家的稳定、社会的进步、经济的繁荣都具有重要的意义。随着高等教育大众化的实现，大学生在就业中必然会遇到理想与现实不能一致的问题，面对严峻的就业形势和巨大的就业压力，转变大学生的就业态度和观念，加强就业心理培训和职业规划指导就显得尤为重要 。 大学生就业观念指的是大学生这一就业主体对就业目的、意义、方式等方面的根本意识和态度，这是由就业动机、就业定位、就业选择、就业途径及方式等多种要素构成的有机整体[1]。就业观念受一定的社会政治、经济、文化状况的制约，具有社会性，同时又受其本人的世界观，价值观和个人的经验所制约，因而，又具有个性。我们选取安康学院大三、大四学生为调查对象，采用问卷方式，以就业首选地区、就业单位、就业影响因素、获取就业信息渠道、预期薪酬等为选题。发出问卷300份，收回有效问卷285份，通过数据统计分析，基本反映出大学生就业观现状与存在的问题。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：通过调查了解当代西部新专升本院校大学生就业观念与存在问题，并提出大学生就业观教育新思路。 基本思路：采用问卷调查的形式，将学生反映出来的问题、意见和建议进行系统的分析与综合，提出好的解决方案。
科学性、先进性及独特之处
- 本作品集中了我院十一个系300人的调查反馈，进行了详细的数字统计，在作品中附带有图表进行更为直观的说明。
应用价值和现实意义
- 通过此次调研引导大学生转变就业观念，帮助大学生树立新的就业观念， 通过对影响大学生就业因素的调查，为大学生与用人单位之间提供沟通的平台，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，为当代大学生职业生涯规划提供参考。
作品摘要
- 在新的就业形势下，大学生新旧就业观念的剧烈冲撞和价值观的重新定向，使得大学生就业观出现了许多新情况、新问题，大学生就业观的转变对解决大学生就业难问题具有非常重要的作用。引导大学生转变就业观念、帮助大学生树立新的就业观念、加强就业心理培训和职业规划指导、促进大学生树立终身学习理念是就业观教育的新思路。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1]王兆珍：《大学生要转变就业观念[Ｊ]》发表在《山东省农业管理干部学院学报》，2006，⑷ 176－177． [2]傅新华，阳 琴：《大学生就业观念研究[J]》 ，《教育探索》2009，⑺ 147－148． [3]潘晔，姚臻：《8090后大学生就业观:稳中谋发展 挑战赢未来》 [4]毕廷延 ：《终身学习，现代就业指导新理念》 [5]王建平；周发强：地方院校构建与实施教学质量保障监控体系探微[J]；改革与战略；2007年06期。
调查方式
- 走访问卷调查
同类课题研究水平概述
- 随着我国经济社会的发展，高校扩招，大学生就业难问题成为今后相当长一段时间内的一个重大课题。近两年来，主要是1980后出生的大学生就业情景并不乐观甚至与预期目标相差甚远。“毕业即失业”现象成了客观存在的事实，究其原因仁者见仁，智者见智。从主观方面分析，大学生毕业就业难问题的存在，在很大程度上与大学生就业心理有很大关系。从客观方面分析，大学生毕业就业“难”源于体制上的障碍，反映出我国现行教育体制、办学思想、人才培养模式以及与之相适应的就业制度、就业政策、就业环境还很不匹配、很不配套。导致大学生就业屡屡遭受挫折。“职业生涯的规划”是在校大学生的最要话题之一，如何确定自己人生的奋斗目标，在竞争激烈的就业环境中“处于不败之地”，针对这一问题，东北财经大学对在校大学生展开了关于大学生就业问题的调查问卷。根据调查数据分析显示高校毕业生作为最为重要的人力资源被众多企业广泛使用。但是，近些年来随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，毕业生就业问题随之而来。这些问题的根源在于：毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准不切实际，大学生的培养缺乏市场导向等。而这些正是“盲目就业”和“就业难”的主要原因。调查目的宗旨在于了解当前的就业形势对在校大学生的影响，在校大学生就业期望，自我能力的评价，学校就业指导。通过对影响大学生就业因素的调查，为大学生与用人单位之间提供沟通的平台，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系，为当代大学生职业生涯规划提供参考。随着双向选择的推广，大学生择业面临着更大的困难，也面临着更大的心理压力和冲突。如何顺利择业，成功就业是大学生走出学校的面临的一个大问题。华夏爱婴大学生就业培训中心专家认为，大学生就业心理问题直接影响着大学生就业的状态。通常情况下，大学生就业期的心理问题主要有：首先，大学生往往过于自信。有的大学生认为自己在择业中具备种种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业目标定得很高，应聘时一心一意向高薪挑战，结果屡屡受挫。其次，与上面讲到的大学生的心理相反，过度自卑。有的大学生大学四年顺利地走过来了，具备一定的的实力和优势，但是一旦中途受到挫折，就会缺乏心理上的承受能力，总觉得自己不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向成功的大敌，必须认真加以克服。
