基本信息
- 项目名称：
- 《劳动合同法》实施背景下中小企业和谐劳资关系的构建研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本研究以劳资冲突最为激烈的中小企业为样本，通过对兰州市不同行业的中小企业的调查研究，梳理中小企业在《劳动合同法》实施后面临的问题和困境，探讨劳资关系的现状和改善策略。
- 详细介绍：
- 研究背景 1.争议与讨论 近几年来，全国劳动争议案件以每年30%——40%的速度增长，全国劳动争议案件的增速超过GDP增速的3——4倍左右。2008年1月1日开始实行的《劳动合同法》旨在保护劳动者的利益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，然而自起草之日起关于它的讨论就众说纷纭，莫衷一是。 聚焦于《劳动合同法》中条文规定对劳资关系的影响，来自学术界和企业界的相关人士对此发表了观点。以立法者、部分学者和政府官员为代表，认为《劳动合同法》的实施将有利于维护劳动者的合法权益，改善劳动环境，提高福利待遇，规范企业用工行为，更好地促进社会公平正义。著名经济学家张五常教授则称“整个新劳动法是鼓励劳、资双方敌对的”“新劳动法的效应是劳资双方皆失 ”。 2.研究视角 作为拉动中国经济和促进就业的“大将”，中小企业的和谐劳资关系的构建备受瞩目。而在我国，中小企业劳资冲突尤为严重：劳动合同签订率低且流于形式；超时工作时间；拖欠克扣工资；劳动条件差，工伤事故频发；社会保险、养老金流于表面…既严重损害了劳动者的利益，也降低了企业的劳动效率。而《劳动合同法》的实施旨在维护劳动者的合法权益，与中小企业规避、绕行、侵权等行为，本身就是劳资关系的矛盾和冲突。 对于劳资冲突最为严重的中小企业来说，新法的实施究竟是正衣冠的“铜镜”还是约束力更强的“紧箍咒”？而对于一直处于劣势的劳动者来说，新法究竟是一道保业的“护身符”还是一剂失业的“催化剂”？本研究将深入中小企业，以此为立足点探讨《劳动合同法》对构建劳资关系的影响。 3.立项目的 基于以上背景和视角，关于劳动合同法的讨论和争议以及实施过程中的困境需要立足真实的社会调查和研究进行评估和分析，本研究的目的在于通过对以下问题的研究和探讨，反映劳资双方在劳动力市场中的真实情况，并运用人力资源管理、劳动经济学、博弈论等理论对劳资双方的行为选择和博弈进行分析，引导中小企业正确处理员工利益与企业效益之间的关系，引导劳动者通过合法途径维护自己的权益，促进和谐劳资关系的构建与发展。 ①中小企业对劳动合同法的切实践行情况如何？ ②劳动合同法对中小企业提出了哪些更高的要求？ ③中小企业对劳动合同法的主要规避行为有哪些？ ④劳动合同法实施后中小企业员工是否切实感受到了劳动合同法带来的益处？ ⑤劳动合同法实施后中小企业员工权益受到侵犯是否得到了应有的保护？ ⑥劳动合同法实施在中小企业的诸多困境解析以及由此引发了怎样的社会效应？ ⑦劳动合同法实施后企业应当如何构建和谐劳资关系，依法维护劳动者合法权益，提高企业效益？ 研究思路 1.研究目标 本研究旨在研究中小企业劳资关系的构建问题，属于管理学范畴。研究将从中小企业和劳动者两方出发综合审视并分析劳动合同法的效应。以劳资双方应对新劳动法的博弈行为为研究视角。通过文献研究与现实调查研究，用人力资源管理、劳动经济学的理论体系分析劳动合同法对中小企业劳资双方的影响，对劳动合同法施行过程中中小企业劳资关系的现状以及新法引发的问题进行分析研究，结合现实背景和理论内涵，提出切实可行的方案和建议。将对中小企业构建劳资双方和谐稳定的劳动关系有重要意义。 2.研究内容 在文献分析、观点跟踪、案例分析的基础上，探讨劳动合同法对中小企业劳资关系构建的影响，结合学界观点和访谈调研进行学理检验和归纳。 （1）研读《劳动合同法》的法律条文，论证《劳动合同法》出台的背景、意义；同时把新法和1994年颁布的《劳动法》进行对比，探讨新法的重点，创新之处，争议之处。归纳新法和旧法在处理劳资关系方面的异同。 （2）在《劳动合同法》的基础上对劳资双方利弊的辩正分析，从劳动经济学、人力资源管理等角度综合审视，分析劳动者与用人单位的博弈选择过程，探讨新法对中小企业劳资关系的影响。 （3）结合文献阅读、观点归纳，通过对兰州市样本中小企业进行问卷调查、座谈访谈，获取真实数据和信息，运用计量统计和回归分析，分析新法在中小企业的实施情况，论证《劳动合同法》对中小企业劳资关系的综合影响（包括有利影响与消极影响）。 （4）通过文献研究、实证分析，结合中小企业的发展特点，探讨中小企业实施新法的困境以及引发的社会效应。并通过对新法的研究，对劳资双方提出合理的建议。 （5）新法实施引发的中小企业劳资关系的不良后果，通过实证研究，结合中小企业的特点，提出中小企业构建和谐劳资关系，提高劳动效率的合理建议和策略。 3.研究方法 本研究拟综合采取文献综述法、比较分析法、统计分析法、案例分析法、座谈访谈法等多种科学研究方法，形成研究方法的“组合拳”，为科学研究提供方法保障。 4.研究重点： 如何进行社会调查搜集大量真实的数据资料，通过对样本中小企业进行问卷调查、访谈，分析中小企业的劳资关系。 5.创新之处： （1）本研究以劳资冲突最为激烈的中小企业为样本，通过对兰州市不同行业的中小企业的调查研究，梳理中小企业在《劳动合同法》实施后面临的问题和困境，探讨劳资关系的现状和改善策略。 （2）从研究方法上，本研究应用人力资源管理、劳动经济学、博弈论等理论对劳资双方的行为选择和博弈进行分析。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的是探讨新法实施后中小企业发展的困境，通过研究找到中小企业劳资关系改善的关键点。从而探讨中小企业劳资关系发展的有效策略。 思路：在文献研究的基础上总结劳资关系出现问题的几个热点，同时研究新旧劳动法的不同以及争议和创新之处，提出问题和假设，然后选定样本企业进行调查研究和访谈，最后总结归纳，并得出结论。
科学性、先进性及独特之处
- 课题从劳、资双方的视角出发，充分考虑利益双方的现实情况和困境。采集样本具有说服力，采用多种分析方法，进行归纳、总结和提炼，在反复论证的基础上得出劳动合同法对中小企业劳资双方的影响，并在真实数据的基础上提出现实意见，具有科学性。分析劳资双方应对新劳动法的现实问题，具有实时性。从人力资管理环节为突破口，运用劳动经济学、博弈论等理论对中小企业劳资双方行为选择进行现实研究，具有独特性。
应用价值和现实意义
- 本研究以新劳动法的实施为背景，以中小企业为研究对象，以劳资关系的构建为切入点，探讨劳动合同法对中小企业劳资关系的影响并提出切实指导意见。研究结论能够为中小企业人力资源管理者、劳动者提供指导和借鉴，能够为中小企业劳资关系的构建提供依据，指导中小企业实现员工利益和企业效率的平衡，具有实际应用价值。
作品摘要
- 作为拉动中国经济和促进就业的“大将”，中小企业的和谐劳资关系的构建备受瞩目。而在我国，中小企业劳资冲突尤为严重。近几年来劳资争议案件不断上升，已经成为整个社会的热点问题，甚至已经成为影响和谐社会建设和劳动力市场稳定的大问题。本研究立足于《劳动合同法》所带来的社会效应，通过调查研究和文献资料研究中小企业劳资关系的现状，从而得出现存的问题，并给出合理的建议和意见，帮助中小企业认识到自身发展中的问题。
获奖情况及评定结果
- 2010年11月19日论文作品在兰州大学管理学院2010年“大学生课外科研创新培育项目”中被评为优秀论文。 2010年12月20日在“兰州大学2010年课外学术科技作品竞赛”中获得二等奖。
参考文献
- [1]新浪财经﹒从“首席工人”的出现看中国劳动力市场变革，2003.6.5 [2]常凯﹒WTO、劳工标准与劳工权益保障.中国社会科学(京) ，2002 [3]黄汉章.中国劳资关系利益协调机制研究.消费导刊,2007 [4]全国人大关于检查《中华人民共和国劳动合同法》实施情况报告，2008.12 [5]张莹琳.关于新时期我国劳资关系协调机制初探.管理科学, 2007 [6]中顾网 . 劳资关系与社会不和谐,2010 .04 [7](美)亨廷顿. 变化社会中的政治秩序[M].王冠华, 等译. 1989 [8] 黄建洪.当代中国社会转型的目标与挑战.江西社会科学,2009[7] [9]张俊才.中国的劳动力价值被低估了吗.中国经济周刊,2005.06.04 [10]葛玉辉. 孙伟年.转型期我国新型劳资关系的构建 . 商业时代 ,2006
调查方式
- 走访 问卷 个别访谈 书报刊物 文件
同类课题研究水平概述
- 国内外对于劳资关系的研究成果很多，新的理论和解决方法也不断涌现。但是对于劳资关系更为突出的中小企业来说，国内目前还没有较为广泛的研究，大部分的作品和研究仅局限于国有企业、非国有制企业、民营企业等的研究，虽然中小企业包含于后两者中，但是对于中小企业劳资关系的研究还不是很普遍。由于中小企业分布较分散，范围较大，经营较不规范，研究中小企业有些困难。 自从《劳动合同法》起草之日起，关于对企业劳资关系的改善与否的争议就不断。以立法者、部分学者和政府官员为代表，认为《劳动合同法》的实施将有利于维护劳动者的合法权益，改善劳动环境，提高福利待遇，规范企业用工行为，更好地促进社会公平正义。著名经济学家张五常教授则称“整个新劳动法是鼓励劳、资双方敌对的”“新劳动法的效应是劳资双方皆失 ”。
