基本信息
- 项目名称：
- 管理视角下我国第三部门的困境与完善途径研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 文章基于管理的视角，从独立管理、财务管理和人力资源管理三个维度分析了我国第三部门的困境，并提出了相应的完善措施。特别是着重从人力资源的角度研究了我国第三部门人力资源困境与完善途径。
- 详细介绍：
- 第三部门是现代社会介于政府和企业之间的非营利性组织，在促进社会自治和社会公正、扩大就业、合理优化社会资源分配、净化社会风气等方面发挥了重要的作用。文章基于管理的视角，分析了当前我国第三部门存在的独立管理、财务管理和人力资源管理困境，最后文章认为，为更好地促进我国第三部门的发展，我国必须从制度层面出发，准确定位第三部门与政府的关系，建立适度互动与协商制度，增强第三部门的独立性，同时，第三部门也应主动探索建立以增加自创收入、加强财务公开、收支管理与审计监督为核心的财务管理制度和以培训、激励、绩效考核制度为主要内容的人力资源管理制度。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 撰写目的：基于管理视角，通过对我国第三部门管理方面存在的困境以及完善途径的分析，以促进第三部门的健康发展，更好地发挥其在促进社会公平与和谐、推动社会民主治理等方面的作用。基本思路：一是确定论文题目与框架结构；二是查阅相关的书籍与论文，在此基础上整理资料；三是进行理论研究，研究了第三部门的概念、特征；四是进行调研，收集有关数据资料；五是分析了我国第三部门面临的管理困境，并提出了相应的完善策略。
科学性、先进性及独特之处
- 本文基于管理的视角，以科学的管理理论为指导，从独立管理、财务管理、人力资源管理三个角度，研究了我国第三部门普遍存在的独立性不强、财务管理混乱、人力资源管理制度不健全等问题，并提出了重新定位于政府的关系、建立与政府互动协商制度、努力增加自创收入，促进财务公开、加强对财务的审计监督和问责、建立健全的培训、激励、绩效考核制度等完善途径，其论据充分，结论准确可靠，具有一定的创新性。。
应用价值和现实意义
- 本文从管理的视角入手，探讨了我国第三部门在独立管理、财务管理、人力资源管理三方面的问题及其完善途径，为我国第三部门增强独立性和自主活动能力、建立现代科学的财务管理制度、人力资源管理制度提供了理论上的指导，以启发我国第三部门针对这些普遍存在的问题探索符合自身实际的健康发展之路，具有一定的理论价值与实践指导意义。
作品摘要
- 第三部门是现代社会介于政府和企业之间的非营利性组织，在促进社会自治和社会公正、扩大就业、合理优化社会资源分配等方面发挥了重要的作用。文章首先介绍了第三部门的基本理论，然后基于管理的视角，分析了当前我国第三部门存在的独立管理、财务管理、人力资源管理的困境，并在此基础上提出了相应的解决措施：我国第三部门必须从制度层面出发，准确定位与政府的关系，与政府建立互动协商制度；还应主动探索建立以增加自创收入、加强财务公开、收支管理与审计监督为核心的财务管理制度和以培训、激励、绩效考核制度为主要内容的人力资源管理制度，以充分发挥第三部门在现代社会管理中的积极作用。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 国家民政部2009民政事业统计报告.陈振明:公共管理学原理.王绍光:多元与统一—第三部门国际比较研究.王名，刘国翰，何建宇:中国社团改革。王名等:民间组织通论。刘杰; 田毅鹏:本土情境下中国第三部门发展困境及道路选择.社会科学研究.刘树磊:我国非营利组织财务管理问题及对策。王锐兰,谭振亚,刘思峰: 我国非营利组织绩效评价与发展走向研究.董克用.人力资源管理概论（第二版）.
调查方式
- 走访，个别交谈，图片，书报刊物，统计资料
同类课题研究水平概述
- 刘杰、田毅鹏（2008）认为当前中国第三部门发展困境的实质在于脱离中国本土情境而盲目西化，要实现我国第三部门的发展必须在理念、组织运营以及与政府关系等层面的“创造性转化”。詹国彬（2008）认为我国第三部门组织必须结合自身的特点，从领导机制、监督机制、财务机制以及决策机制等方面采取积极的措施以完善组织内部管理机制。曾涛、闫杰（2009）探讨了当前第三部门志愿者管理现状，提出加强我国第三部门志愿者管理工作的具体策略。伍飞霏（2010）探讨了第三部门与政府的关系模式，提出政府应从资金支持、法律建设和社会文化建设三个方面促进第三部门的发展。詹国彬（2008）认为我国第三部门组织必须结合自身的特点，从领导机制、监督机制、财务机制以及决策机制等方面采取积极的措施以完善组织内部管理机制。。但总的来看，我国学界对于第三部门管理的研究仍偏少，范围也较为狭窄，特别是对我国第三部门在人力资源管理方面存在的问题及其解决措施论述较少。
