基本信息
- 项目名称：
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式优化研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 文章分析了现行国有煤矿经营者薪酬激励模式的缺陷，对其进行优化设计，构建了基于综合激励的国有煤矿经营者薪酬激励模式。
- 详细介绍：
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 现行国有煤矿经营者的薪酬激励模式存在以下几个方面的缺陷
科学性、先进性及独特之处
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
应用价值和现实意义
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
作品摘要
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
获奖情况及评定结果
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
参考文献
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
调查方式
- 这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
同类课题研究水平概述
- 国有煤矿经营者薪酬激励模式以安全和效益双重激励为目标；采用相对业绩激励思想，以剔除煤炭行业系统因素对业绩评价的影响；延长激励年限，引入可变年薪预留机制。这一薪酬模式旨在对国有煤矿经营者产生多重激励和约束，以减少国有煤矿安全问题的出现。
