基本信息
- 项目名称：
- 云南省社区卫生服务管理人员培训需求及效果调查研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 社区卫生管理人员目前所具备的知识、技能尚不能完全胜任和适应社区卫生服务管理工作；各级参训的社区卫生管理人员对培训的需求不同。社区卫生管理人员培训应以社区卫生管理人员培训需求为导向，加强对培训需求和培训计划的评估，合理设置培训内容，优化培训课程结构设置，合理设置培训形式，合理安排培训时间，开展多层次，不同形式的培训，积极建立和完善社区卫生服务管理培训模式和体系，提高培训效果。
- 详细介绍：
- 社区卫生服务是城市卫生工作的重要组成部分,积极推行社区卫生服务是新世纪我国卫生服务体制改革的重大决策。基层卫生人力资源的质量和数量是决定基层卫生事业发展的关键，社区卫生服务人员队伍建设是社区卫生服务可持续发展的基础性、战略性任务之一，其中社区卫生服务管理人员作为社区卫生服务人员的重要组成部分和管理者，直接关系和影响到社区卫生服务的质量和发展，对实现社区卫生融预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育“六位一体”的卫生服务综合性的发展具有重要意义。医学教育是社会卫生事业的基础,为卫生事业的发展提供人才支持和智力保证。作为对社区卫生服务管理人员的培训更应全面适应卫生改革与发展的需要,对建立新的社区卫生服务体系、培养适宜的医学人才做出积极贡献,以适应我国卫生改革与发展的需要。目前我国各地都开展了包含管理人员在内的社区卫生人员培训。但由于缺少国家级的技术指导机构进行指导，各地社区卫生服务人员的培训存在较大差异，社区卫生人员的培训内容、方式等不统一，还没有形成一套比较完整的培训方式，社区卫生管理人员培训也存在相似问题。与国外研究相比, 我国对社区卫生服务管理人员培训需求, 培训方式、过程及效果的评估还没有形成一套比较系统、完整的理论与方法体系。为了解云南省社区卫生服务管理人员的培训现状，分析培训过程中存在的问题、人员培训的需求与动机，对社区卫生服务管理人员培训效果进行科学合理的评价，形成一个相对系统、适用的城市社区卫生服务管理培训模式，为我省各级卫生行政部门进一步开展社区卫生服务管理人员培训工作提供参考依据。课题组于2010年12月采用自行设计问卷对云南省16个州市的183名社区卫生服务管理人员进行调查。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：了解社区卫生服务管理人员现状和培训需求、对培训效果进行评价，以探析社区卫生管理人员培训中存在的问题，为各级卫生行政部门进一步开展社区卫生服务管理人员培训工作提供参考依据。 撰写的基本思路：借助2010年国家中西部市社区卫生服务培训项目的开展实施，对参加云南省社区卫生服务管理培训的人员进行问卷调查，分析问卷，撰写城市社区卫生服务人员培训需求及效果评价的有关论文。
科学性、先进性及独特之处
- 本作品的独特之处在于：（1）侧重于培训内容框架体系研究，对提高社区卫生服务管理培训质量和水平有较强的现实意义和应用价值（2）初步探索出一个相对适用的社区卫生服务管理人员培训方式。（3）借助云南省卫生服务管理人员培训的平台，收集到更加全面的数据支持。
应用价值和现实意义
- 社区卫生服务人才队伍建设是社区卫生服务可持续发展的基础性、战略性任务之一，加强社区卫生服务管理人员培训对社区卫生服务人才队伍建设中具有重要意义。本作品拟对云南省社区卫生服务管理人员培训进行问卷调查与分析，了解社区卫生服务管理人员的现状和培训需求，对培训效果进行评估，以探析社区卫生服务管理人员培训中存在的问题，为社区卫生服务管理人员培训项目的实施参考依据。
作品摘要
- 目的：评价云南省城市社区卫生服务管理人员的培训需求和效果并提出建设性意见。 方法：采用自行设计问卷，于2010年12月对云南省16个地州的183名社区卫生管理人员进行现场调查。 结果：社区卫生管理人员目前所具备的知识、技能尚不能完全胜任和适应社区卫生服务管理的岗位工作,各级社区卫生管理人员表示了对社区卫生管理能力、社区卫生管理技能、基本公共卫生服务方面培训的需求，并且各级参训的社区卫生管理人员对培训的需求不同，对社区卫生服务管理培训的形式的需求也具有差异 结论：加强各级社区卫生管理人员的培训有必要性，应以社区卫生管理人员培训需求为导向，加强对培训需求和培训计划的评估，合理设置培训内容，优化培训课程结构设置，合理设置培训形式，合理安排培训时间，开展多层次，不同形式的培训，积极建立和完善社区卫生服务管理培训模式和体系，提高培训效果。加快推进云南省的社区卫生服务管理人员培训工作。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
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调查方式
- 对参加云南省社区卫生服务管理培训的人员进行问卷调查
同类课题研究水平概述
- 国内外现状分析： （1）社区卫生服务的重要性 国内外相关研究表明：社区卫生服务(Community Health Service, CHS)是满足城市居民基本卫生服务需求的最佳方式；在提供便捷、连续、综合、协调、价廉的卫生服务方面具有很大的优势；不仅大大提高了卫生服务的公平性、可及性和服务效率，而且在控制医疗卫生费用增长和提高居民健康方面起到了卓有成效的作用。在总结英国等国家开展CHS经验的基础上，WHO于20世纪70年代末提出了卫生服务的社区方向，CHS近30年来在世界范围内发展迅速。我国社区卫生服务事业已完成试点和扩大试点阶段, 正在步入体系框架建设时期。 （2）社区卫生服务管理人员培训的必要性 2009年颁布的《中共中央 国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》、《关于加强卫生人才队伍建设的意见》等文件也明确指出：加强医药卫生人才队伍建设，制定和实施人才队伍建设规划，重点加强公共卫生、农村卫生、城市社区卫生专业技术人员和护理人员的培养培训。在积极探索与小康社会相适应的卫生服务的同时，对社区卫生人员培训的研究日益成为我国社区卫生服务研究的一个关注热点。截至2009年底，全省共有801个社区卫生服务中心/站，社区卫生服务网络体系初步形成，社区卫生服务管理人员的能力急需提高和完善。健全各类城市社区卫生人员规范化、正规化的训训，已成为社区卫生服务人才建设的必然需求。 （3）目前社区卫生服务管理人员培训存在的问题 在国家中西部市社区卫生服务培训项目的支持下，目前我国各地都开展了包含管理人员在内的社区卫生人员培训。但由于缺少国家级的技术指导机构进行指导、示范，各地社区卫生服务人员的培训存在较大差异，社区卫生人员的培训内容、方式等不统一，目前还没有形成一套比较完整的培训方式，社区卫生管理人员培训也存在相似问题。 （4）开展社区卫生服务管理人员培训需求调查与效果评估的重要性 对社区卫生管理人员进行培训对社区卫生服务人才队伍建设至关重要。了解社区卫生管理人员现状和培训需求情况，有利于更有针对性的开展培训工作。对培训效果的调查可以直接反应培训方式的有效性性，对完善社区卫生服务管理人员培训模式具有指导意义。
