基本信息
- 项目名称：
- 针对招聘网站对高校毕业生提供的求职服务的现存问题之分析与对策
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本文从网站定位、信息资源组织、数据反馈等角度对网上大学生招聘现存问题进行了剖析，并提出了相应策略，为进一步提高网络招聘服务质量，规范运营方式、保证健康发展提供了思路。
- 详细介绍：
- 本文针对各高校毕业生面对招聘信息迷茫的现状，从网站建设、信息资源组织、数据反馈等角度，对网上大学生招聘现存问题进行了剖析。站在毕业生的角度，为毕业生提出了营造能更加清晰明了的招聘信息环境的方案，有效地提高毕业生的就业效率以及企事业单位的招聘效率，有利于满足高校毕业生自身的就业需求，进一步减少了社会上高校毕业生就业难的现象，同时也为企事业单位收获一名优秀员工，增加企业效益。通过有效地组织与管理，及时更新观念，转变角度，招聘服务就能够达到两全其美的效果。本文方案针对当前现状有所帮助，但是网络信息的维护更加需要不断地组织与完善，因此面对技术问题，招聘网站仍需不断加强学习，紧跟时代的脉搏。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 虽然当前招聘网站已经比较完善，但是对于为高校毕业生提供的招聘信息服务仍然存在一些问题，我们通过系统的调查，仔细的分析，提出当前招聘网站存在的问题，并针对问题，提出科学合理的解决方案及措施。希望能够为高校毕业生提供更加明确、及时的招聘信息服务。
科学性、先进性及独特之处
- 本文结合了信息资源组织与管理的知识理念和网站的建设及应用等信息，提出了科学合理的解决方案。同时，抛开当前综合性招聘网站，本文以高校毕业生为主要群体，致力于为高校毕业提供更具针对性的服务，使其更加方便、准确、及时的获得招聘信息。
应用价值和现实意义
- 面对当前招聘信息网站的问题，提出合理的解决方案，同时综合其优点，为高校毕业生提供更加准确及时的社会招聘信息及各个校园招聘会信息。有利于信息的有效利用，同时有利于满足高校毕业生自身的就业需求，进一步减少了社会上高校毕业生就业难的现象。
作品摘要
- 网络招聘以信息综合，经济便捷而成为高校毕业生必不可少的求职途径。在详细调研招聘网站服务的基础上，从网站定位，信息资源组织、数据反馈等角度对现存问题进行了剖析，并提出了应对策略，为进一步提高网络招聘服务质量，规范运营方式、保证健康发展提供了思路。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- [1]陈庄,刘加伶,成卫. 信息资源组织与管理[M]. 清华大学出版社,2005 [2]卢云,高鹏. 论网络环境下图书馆信息资源的组织管理[J].图书馆论坛，2005
调查方式
- 亲临实践、会议、图片、照片
同类课题研究水平概述
- 当前主要有三大招聘网站，分别是：前程无忧、中华英才网和智联招聘。前程无忧创立于1999年，2004年9月在美国纳斯达克上市，主要行业：信息技术、电子、金融、化工、物流、广告。中华英才网创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。智联招聘创建于1997年，前身为猎头公司智联 (Alliance，总部在北京，涉及的主要行业：IT、快速消费品、工业制造、医药保健、咨询及金融服务等领域。 前程无忧网站的简历流量大，企业方可搜索和利用的的信息量大，但网站灵活性较差，应聘人员投简历和管理简历相对不方便；中华英才，主要以网络为主要业务，有专业的网络服务，但对于制造业和大型器械类专业技术人才资料可参考量少；智联招聘服务快捷到位，应聘者创建简历方便，推荐和系统提醒及时到位，但规模较小，影响远不及前程无忧和中华英才。 可见当前综合性网站的体系已经比较完善，但是针对高校毕业生的专门性招聘网站的同类研究比较少。
