基本信息
- 项目名称：
- 沙漠高效油田企业文化现状调查报告
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 经济
- 简介：
- 通过调查和分析沙漠高效油田企业文化现状，以促使油田更加人文、绿色、安全、高效、和谐地发展，从而有利于提高沙漠高效油田生产效益。
- 详细介绍：
- 新疆油田公司以陆梁作业区、石西作业区、彩南作业区为代表的几个典型沙漠高效油田，从成立至今，虽然只有短短的十几年的时间，但在企业文化建设和精神文明建设方面都取得了较突出的成就。包括建立具有沙漠特色的价值体系、完善的制度文化、健全的人本文化、规范的企业行为文化、浓厚的学习文化以及先进的安全和绿色文化等等。 报告以企业文化测度量表为载体，通过选择合适的调查内容设计企业文化测试问卷，利用SPSS专业统计软件对问卷进行统计分析，并得出企业文化各维度和主成分因子得分均值，绘制出企业文化测度量表的直观表征形式——雷达图，通过这种的方法对沙漠高效油田企业文化进行量化分析，进而设计出沙漠高效油田企业文化评估模型。利用该模型对沙漠高效油田企业文化现状进行实证分析，从而找出当前存在的问题，有利于促进沙漠高效油田生产效益的提高。
作品图片
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的： 通过调查和分析沙漠高效油田企业文化现状，以促使油田更加人文、绿色、安全、高效、和谐地发展，从而有利于提高沙漠高效油田生产效益。 基本思路： 在深入分析沙漠高效油田企业文化现状基础上，通过建立沙漠高效油田企业文化测度模型，对其企业文化进行定量分析，最终找出目前其企业文化建设过程中存在的问题
科学性、先进性及独特之处
- 本作品采用质化研究方法，从定性和定量结合角度出发，建立沙漠高效油田企业文化测度模型，科学、合理地综合评价目前沙漠高效油田的企业文化现状，在测度方法和工具选择上具有一定的独特性。
应用价值和现实意义
- （1）有利于新疆油田公司、克拉玛依和沙漠高效油田实践科学发展观； （2）有利于促进新疆油田公司发展、塑造新疆油田公司良好形象； （3）有利于促进克拉玛依发展、塑造克拉玛依良好形象； （4）有利于发展克拉玛依石油工业特色旅游； （5）有利于提高沙漠高效油田的生产效益。
作品摘要
- 新疆油田公司以陆梁作业区、石西作业区、彩南作业区为代表的几个典型沙漠高效油田，从成立至今，虽然只有短短的十几年的时间，但在企业文化建设和精神文明建设方面都取得了较突出的成就。包括建立具有沙漠特色的价值体系、完善的制度文化、健全的人本文化、规范的企业行为文化、浓厚的学习文化以及先进的安全和绿色文化等等。 报告以企业文化测度量表为载体，通过选择合适的调查内容设计企业文化测试问卷，利用SPSS专业统计软件对问卷进行统计分析，并得出企业文化各维度和主成分因子得分均值，绘制出企业文化测度量表的直观表征形式——雷达图，通过这种的方法对沙漠高效油田企业文化进行量化分析，进而设计出沙漠高效油田企业文化评估模型。利用该模型对沙漠高效油田企业文化现状进行实证分析，从而找出当前存在的问题，有利于促进沙漠高效油田生产效益的提高。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 【1】 张广吉等.企业安全文化评估与企业安全行为的质化研究[J].中国安全科学学报，2008.6（18），55-63 【2】 诺曼•K•邓津，伊冯娜•S•林肯[美].定性研究•第1卷•第2卷•第3卷•第4卷•[M].风笑天等译.重庆：重庆大学出版社，2007.3 【3】 杨国枢，文崇一，吴聪贤等.社会及行为科学研究方法（上、下）[M].重庆：重庆大学出版社，2006.5 【4】 艾尔•巴比[美].社会研究方法[M].邱泽奇译.北京：华夏出版社，2005 【5】 陈向明.质的研究方法与社会科学研究[M].北京：高等教育出版社，2000 【6】 赵世刚.中国商业银行企业文化测度研究——基于中国银行北京市分行的实证研究[D].大连：大连理工大学，2007 【7】 辛小梅.区域发展战略与规划[M].合肥：中国科学技术出版社2005.7，112-124 【8】 胡光华. 论技术创新的文化战略研究[D].长沙：中南大学，2007
调查方式
- √走访 √问卷 √现场采访 √人员介绍 √个别交谈 √亲临实践 √会议 √图片、照片 √书报刊物 □统计报表 □影视资料 √文件 √集体组织 □自发 √其它
同类课题研究水平概述
- 有关企业文化定量分析的方法，参考国内外研究成果，主要有以下几种方法：①. OCAI量表模型，由美国密西根大学商学院的Quinn教授和西保留地大学商学院的Cameron教授在竞争价值观框架（Competing Values Framework，简称CVF）基础上构建。②. 特质模型（OCQ量表），由瑞士洛桑国际管理发展学院企业发展学教授丹尼尔•德尼森博士（Daniel Denison）构建。③. 理查德•巴雷特（Richard Barrett）企业文化变革工具。④. 组织价值观的OCP量表模型，由美国加州大学的Chatman教授为了从契合度的途径研究人—组织契合和个体结果变量（如：组织承诺和离职）之间的关系而构建。⑤. OCMO量表模型（organizational Culture Measurement and Optimization)，1997年由Pirre Du Bois和Associates Inc.发表。⑥. DEA数据包络分析法，主要用于企业文化横向之间比较。⑦. 模糊多目标决策分析法。 但目前国内外企业文化的研究成果主要是针对抽象的商业企业而言，针对以资源产品为载体的能源企业很少，尤其是对具有沙漠特色的石油企业文化研究更是凤毛麟角。另外，所采用的定量分析方法往往形式复杂，不具有较好的直观性。
