基本信息
- 项目名称：
- 非公企业和谐劳动关系生态：现状、问题及对策——基于温州市实证研究
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 经济
- 简介：
- 和谐劳动关系是劳资双方一种和谐的良好状态。目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态，但问题依然严峻。制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、追求利润最大化的单一目标制导下的企业社会责任缺失和产业结构影响。因此，构建非公企业和谐劳动关系必须发挥政府公共服务职能，强化工会组织维护职工合法权益职能，坚持以人为本，完善参与-民主型现代企业管理制度，注重企业可持续发展。
- 详细介绍：
- 和谐劳动关系是劳资双方一种和谐融洽的良好状态。目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态，但问题依然严峻，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势，不同行业的劳资纠纷从以前的温和型、散发个案型向群体型、突发型转变，讨薪由民间化、隐形化向组织化、公众化转变，部分职工群体从单纯的求生存挣钱向生存与休闲发展兼具的工作心态转变。研究发现，制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、追求利润最大化的单一目标制导下的企业社会责任缺失和产业结构影响。因此，构建非公企业和谐劳动关系必须发挥政府公共服务职能，强化工会组织维护职工合法权益职能，坚持以人为本，完善参与-民主型现代企业管理制度，注重企业可持续发展。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 为了解非公企业劳动关系的现状，发现非公企业劳动关系发展中的问题并探索构建非公企业和谐劳动关系的对策。 一、问题的提出 二、调查基本情况 三、调查结果 1、非公企业员工的生活环境。 2、企业工会组建和运行情况。 3、企业员工的工作时间及劳动报酬。 4、企业工作环境及劳动权益保障。 5、劳动合同签订与企业民主管理。 四、调查结论讨论 1、调查结论及分析 2、对策及思考
科学性、先进性及独特之处
- 1、通过文献查阅、文本研究、问卷等多种方法，了解温州市非公企业和谐劳动关系的情况，有利于课题组研究工作的开展。 2、本课题组通过对温州市具有代表性的服装、鞋业、皮革等行业展开调研，课题组能更加客观了解非公企业和谐劳动关系的现状。 3、主要针对非公企业员工的生活环境、企业工会组建和运行情况、企业员工的工作时间及劳动报酬、企业工作环境及劳动权益保障这些与非公企业员工利益相关的各个方面展开调研。
应用价值和现实意义
- 现实指导意义： 第一，和谐的劳动关系是推动社会主义和谐社会建设的着力点，协调经济社会发展，实现社会公正公平，构建和谐社会有重要的理论意义； 第二，有利于促进非公有制经济的健康发展； 实际的应用价值： 一是研究报告为企业人力资源管理提供经验借鉴；二是成果可以提交各级党委政府、媒体、企业等，提高创建和谐劳动关系的思想认识，为非公企业和谐劳动关系构建提供更好的社会政策环境。
作品摘要
- 和谐劳动关系是劳资双方一种和谐融洽的良好状态。目前非公企业劳资关系总体呈现稳定与协调的状态，但问题依然严峻，以工资和薪酬待遇为核心矛盾的劳动纠纷事件和职工权益被严重侵犯事件呈高发态势，不同行业的劳资纠纷从以前的温和型、散发个案型向群体型、突发型转变，讨薪由民间化、隐形化向组织化、公众化转变，部分职工群体从单纯的求生存挣钱向生存与休闲发展兼具的工作心态转变。研究发现，制约非公企业和谐劳动关系构建的因素主要表现为劳动力市场失灵、政府行为偏差、追求利润最大化的单一目标制导下的企业社会责任缺失和产业结构影响。因此，构建非公企业和谐劳动关系必须发挥政府公共服务职能，强化工会组织维护职工合法权益职能，坚持以人为本，完善参与-民主型现代企业管理制度，注重企业可持续发展。
获奖情况及评定结果
- 该作品于2011年5月荣获温州大学第四届挑战杯大学生科技作品竞赛一等奖；
参考文献
- [1] 马艳，周扬波.劳资利益论[M].上海：复旦大学出版社，2009. [2] 程民选等.信誉与产权制度[M].成都：西南财经大学出版社，2006. [3] 赵小仕.转轨期中国劳动关系调节机制研究[M].北京：经济科学出版社，2009. [4] 《劳动合同法》实施两年 劳动争议案仍居高不下[N].中国青年报2010-01-19. [5] 叶正茂.共享利益与企业和谐劳动关系的构建原则[J].马克思主义研究，2009（11）. [6] 桑玉成.论和谐社会的政治基础[J].复旦学报（社会科学版），2005（4）. [7] 胡锦涛：在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的讲话（2010年4月27日）[EB/OL]. [8]职工权益被严重侵犯事件近期呈高发态势[EB/OL]. [9] 非公企业工会组建困难,农民工入会率不足三分之一[EB/OL]. [10] 截至2009年底为农民工追回被拖欠工资8.54亿[EB/OL]. [11]Akerlof, G. A. “Labor contracts as partial gift exchange,” Quarterly Journal of Economics, XCVII, (1982):4, PP.543-569.
调查方式
- 调研方式主要采取走访、问卷调研、现场采访、个别交谈、亲临实践、统计报表等方式。
同类课题研究水平概述
- 劳动关系是市场经济中极为重要的一个领域，是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和。在现代西方市场经济国家，对劳动关系的研究已有多年，形成了比较成熟的理论、学说和方法，出现了新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派等几大学派。这些学派都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异，提出构建“和谐的劳动关系”，但各派对雇员和管理方之间目标和利益差异程度的认识和解决方案、对双方的力量分布和冲突的作用、对工会的作用以及当前体系所需的改进等方面提出了不同的理论观点和政策主张，并且在实践中形成了不同的模式。 我国对经济社会变革、转型时期劳动关系的研究起步较晚，以往学术界比较重视对国有企业劳动关系的研究，近几年来对非公有制经济劳动关系的研究逐渐增多，如：戴建中教授承担的国家社会科学基金课题《私营企业劳资关系研究》及其主要成果《中国私营企业雇工及劳资关系报告》，《我国私营企业劳资关系研究》，中国工运学院“新建企业劳动关系课题组”、广东省委党校“广东私营企业若干问题调研组”等研究人员对我国非公有制经济（或私营企业）劳动关系的现状、特点、原因以及工会组织状况、政府职能部门的行为等内容进行了比较深入的分析，研究成果影响较大。党的十七届四中、五中全会以来，国内一些学者围绕着构建和谐劳动关系，推进和谐社会建设的主题进行了比较深入的研究。省内外学者对浙江省的非公有制企业的劳动关系进行了研究，如中国工运学院“新建企业劳动关系课题组”对温州私营企业的劳动关系及工会的组建工作也进行了初步的研究；陈蔷娥等对宁波市私营企业劳动关系的研究；徐小洪等关于浙江省私营企业劳资关系主要问题及原因分析以及温州私营企业职工对劳资关系认同性的调查研究；丁扬阳等人关于我国非公有制企业构建和谐共荣劳资关系的探讨等。温州是非公有制经济发达地区，非公有制企业工人已成为一个庞大的社会群体，非公企业的劳资关系、员工劳动经济权益保障等问题是一个非常瞩目的社会问题。但目前学界对温州非公有制企业劳动关系还缺乏系统的研究，特别新时期温州非公企业和谐劳动关系构建的难点、特点和对策等方面有待进一步的研究。
