基本信息
- 项目名称：
- 临床医生职业幸福感的现状调查与对策研究
- 来源：
- 第十一届“挑战杯”国赛作品
- 小类：
- 哲学
- 简介：
- 医疗卫生是社会事业，从国家领导人到普通老百姓，从行政法令到社会舆论，社会各界对临床医生都报有期望，身负多方期望的临床医生，对临床医生的工作造成了很大的压力。长期处于高度工作力下的临床医生，工作积极性和热情受挫，产生了职业倦怠心理，导致其职业幸福感长时间以来一直处于较低水平，本研究通过调查寻找出导致临床医生职业幸福感缺失的主要原因，并从各个层面上探讨提高临床医生职业幸福感的对策，从而提升医生的幸福感水平，进而提高医生的医疗服务效率和质量，构建和谐的医患关系。
- 详细介绍：
- 医疗卫生是社会事业，从国家领导人到普通老百姓，从行政法令到社会舆论，社会各界对临床医生都报有期望，身负多方期望的临床医生，对临床医生的工作造成了很大的压力。长期处于高度工作力下的临床医生，工作积极性和热情受挫，产生了职业倦怠心理，导致其职业幸福感长时间以来一直处于较低水平。本研究调查结果显示：（1）新疆维吾尔自治区的临床医生的职业幸福感不高，总体上处于处在一般水平以下。（2）不同个体特征的临床医生职业幸福感存在差异，性别、年龄、职称、学历、婚姻状况等因素影响临床医生职业幸福感。 （3）从影响职业幸福感的因素看，临床医生最不满意的依次是报酬福利、社会支持、个人发展，组织管理，临床医生感到最满意的因素是同事关系。 本研究通过调查寻找出导致临床医生职业幸福感缺失的主要原因，并从各个层面上探讨提高临床医生职业幸福感的对策，从而提升医生的幸福感水平，进而提高医生的医疗服务效率和质量，构建和谐的医患关系。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 通过职业幸福感调查，可以了解临床医生职业幸福感水平及其构成因素，分析影响医生职业幸福感的诸多因素，并从各个层面上探讨提高临床医生职业幸福感的对策，有助于医院管理者进行针对性的管理，实施有效的激励机制，提高临床医生的职业幸福感，以促进医疗服务系统功能正常发挥，这将有利于构建和谐医患关系，并取得良好的社会效益和经济效益。
科学性、先进性及独特之处
- 本文使用自行设计编制的临床医生职业幸福感调查问卷作为调查工具，通过对新疆维吾尔自治区各级各级各类医院的医生职业幸福感进行抽样调查，掌握医生职业幸福感的总体情况，了解其职业幸福感水平及其构成因素，分析影响医生职业幸福感的诸多因素，并从各个层面上探讨提高临床医生职业幸福感的对策，从而提升医生的幸福感水平，进而提高医生的医疗服务效率和质量，构建和谐的医患关系。
应用价值和现实意义
- 医疗卫生是社会事业，从国家领导人到普通老百姓，从行政法令到社会舆论，社会各界对临床医生都报有期望，身负多方期望的临床医生，对临床医生的工作造成了很大的压力。长期处于高度工作力下的临床医生，工作积极性和热情受挫，产生了职业倦怠心理。因此开展临床医生职业幸福感的现状调查与对策研究，对预防和降低临床医生工作压力，从而提升医生的幸福感水平,进而提高他们的医疗服务效率和质量具有重要的意义。
作品摘要
- 目的：通过职业幸福感调查，可以了解临床医生职业幸福感水平及其构成因素，并从各个层面上探讨提高临床医生职业幸福感的对策，从而提升医生的幸福感水平，进而提高医生的医疗服务效率和质量，构建和谐的医患关系。 方法：本研究综合应用文献查阅、临床医生访谈、专家调查等方法编制了“临床医生职业幸福感调查问卷”，问卷包括一般情况调查和职业幸福感调查2个部分，其中职业幸福感包括7个因素及34个题目。本研究随机选择了新疆维吾尔自治区各级各类医院的600名临床医生作为研究对发放问卷象，回收有效问卷512份。然后应用SPSS13.0统计软件进行数据分析。 结果：（1）新疆维吾尔自治区的临床医生的职业幸福感不高，总体上处于处在一般水平以下。 （2）不同个体特征的临床医生职业幸福感存在差异，性别、年龄、职称、学历、婚姻状况等因素影响临床医生职业幸福感。 （3）从影响职业幸福感的因素看，临床医生最不满意的依次是报酬福利、社会支持、个人发展，组织管理，临床医生感到最满意的因素是同事关系。 结论：（1）对临床医生职业幸福感的调查显示：报酬福利、社会支持、个人发展和组织管理是影响职业幸福感的主要因素。
获奖情况及评定结果
- 尚未发表
参考文献
- [1] 吴明霞,30年来西方关于主观幸福感的理论发展,心理学动态,2000,8(4):23-28 [2]言姝媛.小学教师职业幸福感的研究.华东师范大学教育硕士学位论文.指导教师：葛大 汇.2005年9月 [3]顾松涛，黄淇敏，陈志强，等.临床医生职业幸福感的研究和意义.中华医院管理杂志 2005，21(9)：611-614 [4] [日]近藤大生等编著，宇欣等译，职业与教育——职业指导论，春秋出 版社，1989：12 [5] 肖杰，小学教师职业幸福感的调查与思考——以大庆小学教师为例，硕士论文，华东师范大学，2004年 [6]冉斌.职工职业幸福感测量手册.第一版.深圳：海天出版社，2002 [7]黄先勇.职业幸福感及其影响因素的研究.天津：天津师范大学，2003 [8] 苗元江，幸福感的解释模型综述，赣南师范学院学报，2002.5：33 [9]陈国海，方华，刘春燕.组织行为学.北京：清华大学出版社，2003 [10] 侯杰泰、温忠麟等，结构方程模型及其应用，北京：教育科学出版社，2004，157 [11] 陈秀丽等,西方心理学幸福感研究新进展,心理探索,2004,3:20-25 [12] 胡义秋，关于员工工作满意感的综述，湖南工业职业技术学院学报[J]，2001，2，28一31 [13]卢嘉，时勘，杨继锋.职业幸福感的评价结构和方法.中国人力资源开发，2001：(1)15-17 [14]张凡迪，刘东莉.组织管理状况的指示器——职业幸福感的研究.理论界，2003，6：152-153 [15]张勉.企业职工职业幸福感决定因素实证研究.统计研究，2001，8：33-37
调查方式
- 问卷 现场采访 个别交谈 亲临实践 统计报表 自发
同类课题研究水平概述
- 国外医生幸福感的研究集中在:工作压力与幸福感的关系研究;医生角色与幸福感的研究;组织环境与幸福感的关系研究等。研究方法有通过邮寄调查法、电话咨询法、网络调查法等。测量幸福感工具多采用主观幸福感量表 ,心理测试量表进行测量。 目前国内学者幸福感的研究主要集中在以下几个方面:研究主观幸福和经济收入的关系;研究主观幸福和经济繁荣的关系;研究主观幸福和职业地位的关系;研究主观幸福和性别、年龄的关系;研究主观幸福和人格特质的关系;研究主观幸福和认知的关系。但对医生特定人群幸福感的研究文献不多。现将国内学者有关医生工作幸福感及相关研究介绍如下: 刘启贵抽取某市2家综合性医院543名医生,实施心理测评数据采用SPSS 10.0处理。结果:职业、科室、文化程度对总体幸福感影响无显著性差异,职称、年龄以及是否承担行政职务对幸福感影响显著。结论:在综合性医院,医生幸福感与心理健康、社会健康密切相关,负向情绪是幸福感的高危因素。谢倩, 刘建芬应用主观幸福感人脸量表、社会支持评定量表,对军队医院的100名医生进行问卷调查。结果表明,主观幸福感和社会支持、主观支持有相关性,主观幸福感可通过所得到的社会支持、主观支持的多少来大致预测; 建议军队医院管理者以及社会给予军队医护人员更多的精神和物质支持,军队医生自身也要提高对支持的主观感受性。
