基本信息
- 项目名称：
- 宜宾市公务员考核制度的现状、问题及对策分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 宜宾市公务员考核制度实施以来，取得了很大的成绩，但是也出现了很多问题，包括人为的问题和制度本身的问题。探讨这些问题的原因，可以更好的掌握问题的根源，以便提出更好的解决措施。
- 详细介绍：
- 宜宾市公务员考核制度实施以来，取得了很大的成绩，但是也出现了很多问题，包括人为的问题和制度本身的问题。探讨这些问题的原因，可以更好的掌握问题的根源，以便提出更好的解决措施
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 将从考核对象和考核主体、考核内容、考核方式、考核程序和方法、考核等次以及考核结果的使用等方面来调研现在宜宾市公务员考核制度，同时调研其为完善考核制度而制定出最新的考核措施，发现其现在的不合理不科学的地方，并以此来探寻其将来的发展趋势及其完善措施。
科学性、先进性及独特之处
- 我们小组将从考核对象和考核主体、考核内容、考核方式、考核程序和方法、考核等次以及考核结果的使用等多方面来调研现在宜宾市公务员考核制度，同时调研其为完善考核制度而制定出最新的考核措施，发现其现在的不合理不科学的地方，并以此来探寻其将来的发展趋势及其完善措施。
应用价值和现实意义
- 我们的调研成果将会以社会调查报告的形式进行总结，以期全面考察宜宾市各级党政机关及其职能部门的公务员考核制度的现状，问题，并提出相应的完善措施以供政府部门参考。这必然有利于宜宾市公务员考核制度的完善，以促进其考核制度的科学合理。
作品摘要
- 宜宾市于1994年全面开展考核工作，考核制度建立十多年来，宜宾市各党政机关和公务员主管机关严格执行国家法律法规，考核工作逐步纳入规范他化、科学化、法制化的轨道，基本形成了比较系统完备的公务员考核制度体系。宜宾市公务员考核制度实行来取得了很大的成绩。 然而，由于宜宾市公务员考核制度起步晚，发展历程较短，加上随着干部人事制度改革的不断深入，考核工作中存在的诸多问题也逐渐地凸显出来。探讨如何改进考核制度、调动公务员的积极性，这对进一步完善宜宾市公务员制度，提高宜宾市党政机关工作效率有极其深远的意义。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 1 《国家公务员管理教程》.苏放.中国人民大学出版社，2003：1????-3,81-89 2 《中华人民共和国公务员法》 3 《国家公务员考核规定（试行）》.中央组织部、国家人事部、国家公务员局 4 《现行政治制度论》.吴大英.山西教育出版社，2003:1-3 5 《中国政府制度》.第二版.李寿初.中共中央党校出版社，2005:385-412 6 《中外政治制度比较》.徐育苗.中国社会科学出版社，2004:214-265 7 《国家公务员考核暂行规定》.人核发[1994]4号 8 《当代中国政治制度》.浦兴祖.复旦大学出版社，1993:209-256 9 《当代中国政治制度》.高金海.中共中央党校出版社，2001:287-306 10 《中国行政学》.席巧娟.北京理工大学出版社，2003:102-108
调查方式
- 现场采访 问卷
同类课题研究水平概述
- 国内：我国自公务员考核制度建立以来，就有很多对考核制度的研究，经过十多年的努力，我国研究也获得了很多成果。但是但目前为止，还没有出现一部完全讲解公务员考核的著作。其中最大的研究成果就是：要推行量化考核。 国外：外国的公务员制度建立有早有晚，但相互借鉴的内容颇多，各国的考核制度也大同小异。其中有代表意义的三国：美国的考勤和考绩的双考办法，日本的功绩主义原则考核和英国的功绩考核标准
