基本信息
- 项目名称：
- 千军万马过独木桥--有关公务员考试与录取的调查报告
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 随着我国公务员制度的建立和发展，公务员考试竞争日趋“白热化”已成为裸露现状，但是公务员的录取比例却很低，一些热门职位甚至达到千分之一，针对这种现象我们展开了调查研究，并收回了一定数量的有效问卷。 本文从公务员考试录用现状及政府管理现状入手，重点触摸、剖析隐秘于公务员考试录用现状背后的面纱，反映公务员制度及政府管理现状，并就所存在的问题提出一些建设性的建议，进一步完善公务员考录制度。
- 详细介绍：
- 公务员考试，又称为“国考”，是顺应公务员制度建设和公务员法的必然产物。据国家人事部统计，2011年中央机关公务员报考人数，继2009年以来第三次超过百万，加上各省市组织的公务员考试，考试人口无疑是天文数字，人们惊呼“国考热”。考生们将公务员称为“红领”，看作比“白领”、“金领”更高一次的职业选择。随着我国国家公务员制度的建立和发展，公务员考试竞争日趋“白热化”已成为裸露现状，但是...(查看更多)
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：通过调查研究公务员报考、考试、录用现状，发现其中的存在的问题并提出一些可供参考的对策建议，进一步完善公务员考录制度，进而推进 我国特色社会主义建设。 思路：被调查对象重点是全国各地高校的大学生，通过对我国公务员考试和录用方式的调查，将其过程中存在的不合理现象真实的反映出来，在此基础上对相关部门提出一些建议。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：调查对象具有代表性和全面性；在实践调查的基础上采用归纳演绎等研究方法，便于获取较为客观有效的第一手资料。 先进性：深刻剖析了以往论文中未深入调查研究的在公务员考录方面存在的不合理、不公平现象并提出有效建议。 独特之处：1.将视角着眼于考录制度中不公平、不合理现象上，研究具有重要的理论价值和现实意义。2.研究内容创新：结合中西方公务员制度的横向比较，从中汲取经验，进而完善我国公务员制度。
应用价值和现实意义
- 1.引导“国考热”现象趋向于合理理性。 2.对大学生就业提供新思路，理性对待报考公务员。 3.挖掘公务员招录制度存在的不合理、不公平问题并提出合理化建议。 总之，希望通过剖析公务员招考制度存在的问题以及“公务员热”引发的弊端，能够进一步完善我国人才招考制度和解决“公务员热”出现的现实问题趋于理性化，进而推动中国特色社会主义健康、全面的发展。
作品摘要
- 随着我国国家公务员制度的建立和发展，公务员考试竞争日趋“白热化”已成为裸露现状，但是公务员的录取比例却很低，一些热门职位达到百分之一甚至是千分之一，所谓千军万马过独木桥。 在公务员考试中，“申论，笔试，面试”等一系列有关公务员考录制度的名词也迅速进入了公众的视线。我国公务员的范围主要包括：中国共产党和各民主党派机关工作人；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人...(查看更多)
获奖情况及评定结果
- 已经确定将在《忻州师范学院学报》2011年第3期（2011年7月）发表。
参考文献
- [1]杨宝国.《国家公务员制度教程》[M]2009年1月修订版. [2]邹乐.《国家公务员监督制度研究》[D].2004-4-18 [3]陈晓英.权威分析公务员报考持续“高烧”的背后[N].法制日报,2008-10-24（8） [4]罗 珍.郑州航空工业管理学院学报(社会科学版) 第28卷第6期 我国公务员考试录用制度存在的问题及对策 2009年12月 [5]杨宝国.《国...(查看更多)
调查方式
- 走访、问卷、现场采访、人员介绍、个别交谈、亲临实践、书报刊物、集体组织等方式。
同类课题研究水平概述
- 国外研究情况：就公务员招考制度而言，西方国家和我国存在一些共同特征：如公开考试、择优录取；成套的管理体系；强调官风官纪等等。然而在公务员考试内容、考试方法以及公务员主考与任用机构之间的互动方面，西方国家存在着很大程度上的优越性。如美国的公务员任用机构在公务员的招录上具有很大的自主选择权和决定权：若用人机关认为人事管理局推荐的人员不适用，则可拒绝任用，并要求人事管理局再行推荐，直至...(查看更多)
