基本信息
- 项目名称：
- 关于大学生就业自身发展方向因素探究——以郑州地区高校工商管理类专业学生为例
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 教育
- 简介：
- 本作品专注于大学毕业生的就业问题。决定大学生成功就业有很多因素，比如社会，自身，专业等。 其中重要一方面就是自身的塑造和发展。针对这一方面这里本课题小组分析认为有两个断层：一：大学毕业生所具备的综合素质与大学生入学时的发展期望之间的断层: 二：大学生发展期望与用人单位的用人要求之间的断层。 作品目的就是研究分析这两个断层问题并为其提供合理化建议。
- 详细介绍：
- 自1999年高校扩招以来，大学生就业形势日益严峻，以至于大学生惊呼：“毕业等于失业！”据统计：2010年应届毕业生人数再创新高，预计650-700万人次。加上2009届300万未找到工作的毕业生，在2010大学生就业年度涌入就业市场的人数将达到史无前例的千万人。 因此，如何使得大学生毕业后顺利就业已成为社会公共探究课题。众所周知：决定大学生成功就业有很多因素，比如社会，自身，专业等。 其中重要一方面就是自身的塑造和发展。针对这一方面这里本课题小组分析认为有两个断层：一：大学毕业生所具备的综合素质与大学生入学时的发展期望之间的断层: 二：大学生发展期望与用人单位的用人要求之间的断层。作品目的就是研究分析这两个断层问题并为其提供合理化建议。即以学生自身发展为导向，探究郑州市在校大学生（以工商管理类专业为例）应如何提高自身素质来保障毕业后的成功就业。 本次的社会调查报告，着重于科学的抽样问卷调查后的数据分析，结合走访，集体组织,问卷调查、访谈、实地调查、文献调查等调查方法，运用定量分析、定性分析、因素分析和预测分析，以能力层次和时间段两条主线，分别阐述大学生个人能力发展的两个断层问题，形成第一手资料，为我校的教研改革，大学生职业生涯规划教育，未来我校学生的自我培养，提供直观的参考性数据。
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作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 在本论文中，课题小组将大学生个人发展及就业单位用人需求作为一个直接关系进行考虑，并分析两者之间的相互影响。从大学生个人发展的角度对其大学资源利用以及就业准备进行分析。课题明确指向在研究分析两个断层问题。 通过对断层的分析、研究、总结，为大学生提供真实有用的信息，来提高大学生的就业能力。
科学性、先进性及独特之处
- 本次的社会科学论文的撰写工作，着重于前期科学的抽样问卷调查后的数据分析，结合走访、问卷调查、访谈、等调查方法，运用多种分析方法，综合同类课题文献报告，本论文首次提出两个断层现象的分析，以能力层次和时间段两条主线，分别阐述大学生个人能力发展的两个断层问题，形成第一手资料。
应用价值和现实意义
- 在前期调查研究过程中，课题小组走访了多个河南人才招聘市场，进行了多个泛郑州地区高校的学生调查。因此，通过论文的分析，可反映出泛郑州地区高校学生自主培养的基本情况，为我市的教研改革，大学生职业生涯规划教育，未来我市学生的自我培养，提供直观的参考性数据。
作品摘要
- 如何使得大学生毕业后顺利就业已成为社会公共探究课题。众所周知：决定大学生成功就业有很多因素，比如社会，自身，专业等。 其中重要一方面就是自身的塑造和发展。针对这一方面这里本课题小组分析认为有两个断层：一：大学毕业生所具备的综合素质与大学生入学时的发展期望之间的断层: 二：大学生发展期望与用人单位的用人要求之间的断层。 作品目的就是研究分析这两个断层问题并为其提供合理化建议。即以学生自身发展为导向，探究郑州市(泛郑州地区)在校大学生（以工商管理类专业为例）应如何提高自身素质来保障毕业后的成功就业。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 课题名称：《关于大学生就业自身发展方向因素探究---以郑州地区高校工商管理类专业学生为例》 检索词：大学生就业因素 工商管理专业 大学生就业现状 检索策略 检索式：分类别题名检索 检索字段：标题 年度范围：2001-2011 检索结果： 1、姚正海：关于工商管理类本科人才培养模式的思考 《南京航空航天大学学报（社会科学版）》 2、张承平、姜丽丽、刘延森、黎增：《大学生就业影响因素的实证研究》，《中国集体经济》 3、李庆峰：《当代中国大学生闲暇时间探掠》，《浙江大学》 2002 4、文敏：浅谈大学新生入学教育 《湖北教育学院院报》 2005 5、李锐利: 《关于我国大学毕业生就业问题的研究》,《华东师范大学》 2004年 6、黄炜、岳素娜、张才纯：《大学生就业不难》科学出版社 2008年 7、殷辉•李德才•江玉容：《应用型工商管理类专业实践教学体系的构建与改进—德国应用科技大学模式的借鉴与启示》《现代教育科学》2010年第6期 8、谭卫华 : 《大学生就业问题研究》,《福州大学》 2002年 9、刘长山、张伟、纪良权：《关于企业对大学生需求的调查报告》 10、谭静、戴开富：《高等学校核心竞争力评价理论体系》，《教育与职业》2009年4月
调查方式
- 走访、问卷、现场采访、人员介绍、个别交谈、书报刊物、统计报表 、集体组织、其它等形式。
同类课题研究水平概述
- 课题研究现状：综述，结合本课题研究现状，多数作品以实际的，科学的观点分析了影响当代大学生就业的因素，诸如社会需求供应链，家庭因素，社会因素，个人能力培养等，或综合性分析，并在其研究领域创作出了杰出的科研作品。但同时忽视了大学生自我培养阶段目标不明，目标制定不科学性的问题以及其自身主观因素或未将其系统得纳入大学生就业因素的社会课题系统中。 课题研究现状内容总结： 在汪航等人著《供应链视角：大学生就业影响因素研究》中以供应链视角看待大学生就业，分别从人力资源输入（高考选拔）、加工（大学生培养）、输出（就业单位需求）以及其他如社会因素，家庭因素的影响进行分析。 在张承平、姜丽丽等人所著的《大学生就业影响因素的实证研究》中对大学生就业影响因素分析，分29项。结果显示，用人单位和大学生的部分认知之间存在断层。 而杜屏所著《大学生的职业期望及其个人影响因素》一文中，其研究结果证明了人力资本理论和现代性理论关于职业选择的假设,同时还发现运用人力资本理论解释中国大学生职业期望存在一定局限性。 在刘圣陶、尹小萍的论文《影响大学生就业的个人因素探析》中，着重强调大学生求职方式，方法，以及较为局限的求职能力。 关于大学生在校期间个人发展如下： 李庆峰 所著论文《当代中国大学生闲暇生活探略》中着重调查分析大学生闲暇时间的支配，并与定位其大学生闲暇时间利用的意义及影响。 在赵延东所著的《对“考研热”的社会学和经济学思考》一文中针对“考研热“问题进行研究分析，以经济角度分析其研究生培养的社会成本，及其相对的人力资源社会流动方向。 课题研究空白总结： 针对其现在的课题研究现状及其内容，现分析如下：首先、同类课题论文中未将“大学生个人发展问题”作为其就业问题的一个重要课题范畴，虽然在诸多就业影响因素中，大学生个人发展知识其中的一到两个方面，但其对大学生就业的影响至为重要。 其次、未将大学生个人发展及就业单位用人需求作为一个直接关系进行考虑分析，两者之间的相互影响。 第三、未从大学生个人发展的角度对其大学资源利用以及就业准备进行分析。同时对大学生将来的职业规划没有明确的划分及指导。
