基本信息
- 项目名称：
- 基于树形近似空间的数据处理
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 信息技术
- 大类：
- 自然科学类学术论文
- 简介：
- 通过将树扩入近似空间中，使近似空间得以扩充，从而得到树形近似空间，在其中经上近似与树的融合，引出了近似推理，通过分析研究，描述了近似推理的特性，获得了相关的结论。此即表明近似推理不仅保持路径中结点间精确的关联信息，而且拓宽了结点间相互推出的渠道，是一种宽泛性的推理模式。同时树形近似空间及近似推理为实际问题的处理建立了数学方法。
- 详细介绍：
- 通过将树扩入近似空间中，使近似空间得以扩充，从而得到树形近似空间，在其中经上近似与树的融合，引出了近似推理，通过分析研究，描述了近似推理的特性，获得了相关的结论。此即表明近似推理不仅保持路径中结点间精确的关联信息，而且拓宽了结点间相互推出的渠道，是一种宽泛性的推理模式。同时树形近似空间及近似推理为实际问题的处理建立了数学方法。 近似空间M=(U,R)是粗糙集理论引入并研究粗糙集所依托的数学结构，其中U是一有限集合，称为论域;R是U上的等价关系。在一些情况下，近似空间M=(U,R)与自身以外的信息密切相联，从而预示了近似空间M存在着结构上扩充变化的可能。 某些情况下，树形近似空间K=(U,R,T)中的等价关系R与树T之间存在着紧密的联系，由此可形成近似推理较为独特的结点蕴含关系。 之所以将传统近似空间扩充，得到树形近似空间，并在其中定义和研究近似推理是因为树形近似空间构成了某些实际问题的数学模型，近似推理提供了实际问题的处理方法。 本文针对现有企业的人力资源管理组织难度大，和当前企业人力资源管理模型过于复杂的现状，提出了一种树形结构分多层次的人力资源管理模型。该模型有效的实现了人力资源的组织、分配和管理，用直观的树形层次分析的方法实现人力资源的高效利用，模型通过树形结构反映人事的层次递阶关系, 可以分层动态地反映人事管理系统的全局, 使企业人事管理与企业的发展实现有机的结合，为企业人力资源管理提供一种新的思路。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 撰写目的：建立一种新的企业人力资源管理模型，将近似推理的方法与企业的人力资源管理相结合，可以使人力资源得到更优化的配置。 基本思路：粗糙集理论的重要概念——上近似，它依托近似空间而产生。把树扩入近似空间M=(U,R)之中，将近似空间M=(U,R)与U上的树T相组合，可得到新的数学结构：设M=(U,R)是近似空间，T是U上的树，称U，R和T组成的整体为树形近似空间，记作K=（U，R，T）。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：通过树形结构映射人力资源的层次递阶关系，分层动态的反映了人力资源管理系统的全局。 先进性：将传统近似空间扩充，得到树形近似空间，并在其中定义和研究近似推理是因为树形近似空间构成了某些实际问题的数学模型，近似推理提供了实际问题的处理方法。 创新性：提出了一种树行结构分多层次的人力资源管理模型。用直观的树形层次分析的方法实现人力资源的高效利用。
应用价值和现实意义
- 之所以将传统近似空间扩充，得到树形近似空间，并在其中定义和研究近似推理是因为树形近似空间构成了某些实际问题的数学模型，近似推理提供了实际问题的处理方法。例如，某企业所有职工按照一定方式分类，以及企业从上到下管理体系就可以用树形近似空间表示，同时近似推理可以为企业管理提供可借鉴的信息。再例如，某类汽车制造产业链上所有企业按产品制造的分类，与供货依赖关系构成的整体也可用树形近似空间进行数学抽象
学术论文摘要
- 通过将树扩入近似空间中，使近似空间得以扩充，从而得到树形近似空间，在其中经上近似与树的融合，引出了近似推理，通过分析研究，描述了近似推理的特性，获得了相关的结论。此即表明近似推理不仅保持路径中结点间精确的关联信息，而且拓宽了结点间相互推出的渠道，是一种宽泛性的推理模式。同时树形近似空间及近似推理为实际问题的处理建立了数学方法。
获奖情况
- 无
鉴定结果
- 无
参考文献
- 1.闫林，张聪品；模态逻辑公理的粗糙真语义分析[J].计算机研究与发展，2006 ，43（11）：1999-2004. 2.刘晓红;关于企业人力资源评价信息处理系统的研究[D];西南交通大学;2004年 3.王元放;俞晓安;薛阳;敬忠良;周宏仁;基于层次分析法的信息化项目评估模型[J];计算机工程;2007年08期 4.鲍居武,徐新. 软件工程开发概论. 北京师范大学出版社,1996.
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