2014年7月初到2014年9月底，通过走访、QQ、电子邮箱和电话访问等方式，进行了省内高职院校旅游酒店类专业的学生就业情况的调查，通过调查，掌握毕业生的就业状况，了解用人单位的看法和意见，给各专业院校提供一些具体的指导意见。

本次调查的对象为旅游酒店管理专业近年毕业生共有95人（含2名中专生），学生分别在北京长白山国际酒店、宁波东钱湖恒元温泉酒店、杭州星海国际酒店、江西前胡迎宾馆等企业参加顶岗实习，1名学生赴阿联酋迪拜餐饮企业参加顶岗实习。
2014年5月，通过走访北京长白山国际酒店、宁波东钱湖恒元温泉酒店、杭州星海国际酒店、江西前胡迎宾馆四家企业，四家企业对酒店管理专业的毕业生总体评价均为好或很好。企业对于毕业生的思想品德修养、专业技能水平、团队意识、服从意识、创新意识、职业精神及工作态度、组织管理能力、自我获取知识能力、心理承受能力、文字与口头表达能力等方面的评价均为满意或非常满意。
通过与企业的接触，企业反映学生的总体状况较好，对学生吃苦耐劳的精神表示肯定，工作过程中的敬业精神不错，但学生比较缺乏创新意识、创新精神及主动销售的意识。
毕业生用人单位普遍反映，学生比较保守，缺乏开拓精神，工作过程中，能够本分的完成工作，特别是实习的表现，凭借着很大的耐力与毅力，能够坚持完成，得到用人单位的高度评价。
同时，企业提出一些建议，希望学校多开一些实践性较强的专业课程，那些在工作单位较有成就的毕业生大多是理论知识扎实，动手能力和社会能力较强，同时，需要学生具备较强的销售能力。
毕业生就业状况来看，95名毕业生中，有23名学生留在推荐实习的单位，并且大部分得到职位提升，如北京长白山国际酒店，留在企业的8名毕业生，4人提升为领班,1人为大堂副理，月收入均在3300-4200；杭州星海国际酒店，留在企业的3名毕业生，2人提升为领班，月收入均在2600-3000；宁波东钱湖恒元温泉酒店，留在企业的12名毕业生，岗位变动较大，1名学生提升为客户经理，还有学生转岗为人事助理，温泉销售等，月收入均在2700-5000。
其他的毕业生，通过调查得知，部分从事酒店行业，部分从事销售，还有几位同学家人安排到较为稳定的事业单位工作，月收入拉开差距较大，2500-20000不等。
总体说来，本专业的毕业生从事酒店行业，占60%左右，且较为稳定，待遇情况较为理想，月收入均是包吃包住，还有相关的福利保障。

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