近年，我国各地陆续爆发用工荒，激烈的劳动力争夺战在地区、城乡以及行业之间不断上演。本作品基于“用工荒”现象，展开对城镇化过程中劳动力争夺问题研究。泉州市民营企业缺工现象突出，以其为对象进行研究具有代表性。作品基于泉州40家大中小民营企业及500位工人的调研资料，对泉州市政府和企业在吸引劳动力方面存在问题进行深入分析，并提出泉州市政府和企业进一步吸引来自省内外的劳动力的总体思路和具体对策。

在我国加快城镇化建设进程及经济社会转型的重要战略期背景下，我国部分地区出现严重的用工荒问题，而某些地区又存在劳动力剩余。从整体上看，我国劳动力供求结构失衡，区域之间、城乡之间及不同行业之间存在激烈的劳动力争夺竞争。考虑到泉州市是沿海地区缺工较为严重的地区，流动人口比重较大，劳动力流动性较高，具有较强代表性，本作品：城镇化过程中的劳动力争夺，就以泉州市为研究对象。泉州市企业又以民营企业为绝对主体，因此，本作品以泉州市40家民营企业和500位一线工人作为调研对象，以对泉州市民营企业劳动力供求现状及迁移现状的调研资料作为依据，对泉州市吸引劳动力过程中存在的主要问题进行分析，提出了泉州市政府和企业进一步吸引来自省内外的劳动力的总体思路和具体对策。
通过调研我们发现，泉州市政府和企业在吸引劳动力方面存在的主要问题有：（1）政府层面：对企业侵犯劳动者权益督查不力；对外来务工者职业技能培训、子女入学、住房保障等后顾之忧解决不到位。（2）企业层面：仍然坚持人事管理理念，没有从战略高度认识人力资源管理和人力资本培育的重要性，对员工精神激励和发展问题漠视；员工薪酬福利明显低于邻近的广东和江浙等省份；没有按照规定为员工建立健全各项社会保障。
针对调研发现的问题，本作品相应地提出以下对策建议：（1）政府层面：加大对企业侵犯劳动者权益的查处力度；努力解决外来务工者职业技能培训、子女入学、住房保障等后顾之忧。使泉州市真正成为宜业、宜居、宜发展的城市。（2）企业层面：摈弃人事管理理念，真诚关注、解决员工的精神和发展需要；改善员工薪酬福利待遇；建立福利委员会，为员工提供福利，努力塑造雇主品牌，构建和谐的雇主和员工关系。
本作品对区域劳动力争夺的探索，为我国区域经济发展、劳动力就业和人口问题研究展现了新的研究视角，是一种创新性的尝试，有较大的理论价值；样本数量较多，针对性较强，可信度高；理论与实证有机结合，使作品更具针对性和深度；课题研究贴近民生，随着城镇化进程的加快，流动劳动力的权益保障问题日益突出，团队深入一线了解外来农民工的诉求，关注弱势群体，呼吁社会公平；我国东部地区产业升级尚未成功，中西部又加紧劳动力争夺，研究先发地区如何保持其优势地位无疑具有重要意义和前瞻性。而正在承接东部产业的中西部地区，同样需要从劳动力需求层次出发，创造温馨、平等的工作环境。本研究具有全国推广意义。

第十二届“挑战杯”作品 三等奖
无