企业须重视人格理念　　

　　创办两家世界500强企业京瓷和KDDI、被誉为日本"经营四圣"之一的稻盛和夫9月24日在广州表示,中国经济正处于激烈变化前夜,面对严峻的国际国内形势,企业必须摒弃拜金主义,重视人格理念的修炼.

　　当日17时至20时,稻盛和夫再度亮相CCTV《对话》节目录制现场,与中国福耀玻璃集团董事长曹德旺、TCL集团董事长李东生等企业家一起探讨企业经营之道.
　　人人都渴望成功,稻盛和夫曾提出的成功方程式是:人生·工作成果=人格理念×热情×能力,其中,人格理念的数值范围为-100至100,热情和能力均为100.

　　据上述三要素,主持人陈伟鸿请稻盛和夫自评打分,稻盛和夫分别打分为:人格理念70分,热情80~90分,能力60分.

　　稻盛和夫解释说,他的能力一般,只能打个平均分,完全靠高昂的热情和拼命努力工作弥补能力缺陷,而自评人格理念分值价比较困难,为提高这方面分值,他自60岁后皈依佛门,持续修炼,迄今自认仅可打70分.

　　"不要太重视最后分数,但要高度重视人格理念,并与员工分享."稻盛和夫认为,企业经营者必须高度重视人格理念,重视员工.

　　他指出,当初受日本政府邀请接手日本航空公司时,他在航空领域实无任何能力,仅有一些热情,更多的是顾及日航数万员工裁员将重创日本经济,由此,他不断对日航员工强调提高人格理念会惠及自身,员工感动之余,返回人格理念原点努力工作,由此一年日航便扭亏为盈,获取世界航空界最高利润.

　　回顾TCL重生故事后,李东生表示,人格理念的确是企业发展最重要的因素,中国企业应反思在以往重视西方管理的"术"的同时,注意用东方哲学中的"道"来平衡.

　　稻盛和夫指出,中国经济正处于激烈变化前夜,拜金主义盛行,很多企业经营者不择手段拼命赚钱,不走正道,认为人格理念修炼不着边际,但事实绝非如此.他认为,如果从掠夺客户的角度出发,客户便不会购买企业的商品或服务."获利没错,但不要损人利己."