基本信息
- 项目名称：
- 企业招聘对大学生能力的关注结构分析
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 社会
- 简介：
- “求职道路难”已是很多即将毕业的大学生所担心的问题，引起了社会的广泛关注。本调查采用走访、问卷和收集网络信息的方法，对企业招聘大学生所看重的能力做了初步的研究。得出企业对大学生的素质修养提出了以下几个要求：一是政治思想素质较高，具有较强的事业心和责任感；二是基础扎实，知识面较广；三是有艰苦奋斗精神、奉献精神和创新精神；四是有组织和管理能力，善于处理好人际关系。
- 详细介绍：
- 无
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 目的：通过调查了解现在的企业对大学生的招聘更看重大学生的哪些能力，从而提出相关建议，让大学生更好的提高自己和完善自己。 思路：1.调查对象（各类企业的人事部和人才招聘市场） 2.通过走访、问卷调查和整理部分网络信息的方法获得信息 3.整理统计所得到的信息数据并做简要的分析 4.得出结论，提出相关建议
科学性、先进性及独特之处
- 目前大学生的就业趋势比较紧张，各类企业对大学生招聘的要求也是五花八门，大学生的各方面能力得不到有效的锻炼和发展，很多大学生对就业逐渐失去了信心
应用价值和现实意义
- 通过这次调查我们可以了解到目前社会上的各类企业对大学生的招聘更看重哪些能力，根据得出的信息结论，我们可以提出相关建议，可以让大学生更好的、有效的、有目的提高自己的能力。同时也有助于大学生更好的择业和就业，减轻社会的就业压力。
作品摘要
- 有关具体个人能力方面的研究表明，企业招聘大学生最看重的能力有以下三点：一 分析解决问题的能力;二过硬的专业知识；三人际交往的能力。另外，企业普遍认为大学生最缺乏以下几种能力：一承受压力和克服困难的能力；二相关工作的实习经验；三吃苦耐劳的品质。对于本科生他们最看重的有以下几点：一沟通能力；二专业知识；三学习能力。对于学生的毕业院校、容貌仪表的要求相对偏低。另外91.4%的企业会对面试现场表现突出的学生给予优先考虑。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 数据主要来自本组员的实践调查和对部分网络信息的整理所得，所指的网络信息主要来自百度知道等论坛。
调查方式
- 1 走访 2 问卷 3 亲临实践 4 集体组织
同类课题研究水平概述
- 有关企业对大学生招聘更看重那些能力的调查报告很少，大部分有关这方面的报告，都倾向于研究大学生就业率、就业导向以及大学生的自生能力等
