基本信息
- 项目名称：
- 关于银川市企业人力资源外包现状的调查
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本次调查是针对于银川市这一新兴的人力资源外包市场进行调查，反映出银川市企业人力资源外包需求状况，为企业、个人及政府提供理论和数据支持。
- 详细介绍：
- 通过访谈和问卷的形式对银川市企业的人力资源外包需求现状进行的分析调查，运用科学的统计方法进行分析形成最终形成合理的项目调查报告。其中调查内容包括企业现在已经外包出去的人力资源项目、企业仍有些意向进行外包的项目、企业对于承包项目公司或院校的选择和要求、企业愿意为外包付出的费用情况、以及影响企业进行外包的因素。调查的对象是银川市下属的兴庆区、西夏区、金凤区的国有企业、合伙企业、民营企业及外资企业总计100家。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 通过分析银川市企业的人力资源外包现状，了解银川市人力资源外包发展的实际情况； 分析银川市企业人力资源外包存在的问题及原因，并寻找解决这一问题的办法； 通过与企业的相互交流，理解人力资源外包的双赢价值； 了解银川市企业人力资源外包的实际状况，为在校人力资源专业的学生努力提高专业水平指明方向； 依据国家人力资源规划方案，为政府加强人力资源外包监督体系的构建提供依据。
科学性、先进性及独特之处
- 科学性：样本选取科学，从银川市工商行政管理部门取得2456家企业目录，根据随机抽样的原则，选取银川市的100家企业作为本次的调查对象。 统计方法科学，对收集上来的数据分析整理后，运用SPSS软件进行分析。 先进性：研究的问题具有前沿性，体现为人力资源外包不仅是人力资源管理的前沿领域，也是经济生活发展的前沿问题。 独特处：实证研究，通过对收集上来的数据进行科学分析才得出的调查报告。
应用价值和现实意义
- 对企业而言：了解人力资源管理前沿发展方向和以人力资源外包为媒介的模式，提高企业效率； 对学生而言：提高学生的实践能力，了解企业人力资源外包的基本情况，对提高自身专业素质提供帮助； 对政府而言：以原始的资料为依据，规范人力资源行业的发展；并有针对性的制定有利于行业发展的规章制度；
作品摘要
- 本次进行的关于银川市人力资源外包现状的调查，旨在： 通过分析银川市企业的人力资源外包现状，了解银川市人力资源外包发展的实际情况； 分析银川市企业人力资源外包存在的问题及原因，并寻找解决这一问题的办法； 通过与企业的相互交流，宣传进行人力资源外包能给企业带来双赢及核心竞争能力提升的理念； 了解银川市企业人力资源外包的实际状况，明确在校人力资源专业的学生努力提高专业水平的方向； 依据国家人力资源规划方案，为政府加强人力资源外包监督体系的构建提供依据。 调查小组在样本的选择上坚持随机性的原则。首先，从银川市工商行政管理局取得银川市2456家企业名录；其次，在这些企业中随机抽取100家，进行调查，最终有效问卷96份。 在样本数据的采集上遵循实事求是的理念。调查方式上采取实地问卷调查和访谈相结合的方式。 在样本的分析上使用科学的分析方法。对回收后的问卷经过审核与确认后，使用社会科学分析软件——SPSS进行描述性统计，科学的反映出此次调查的最终结果。
获奖情况及评定结果
- 2011年5月获得北方民族大学一等奖
参考文献
- 1.《2010年度中国薪酬状况白皮书》. 2.《2010年政府工作报告》. 3. 4.银川市工商企业名录 5. 吴兰.《企业HR外包合作伙伴选择的评价指标体系研究》[D].北京交通大学,2006.10.
调查方式
- 文献调查与实地问卷调查相结合
同类课题研究水平概述
- 四川教育学院刘存绪教授、 黄麟教授提出人力资源外包己经成为一项企业用以提高核心竞争力、降低运营成本、巩固自己市场份额的战略手段,而且有可能成为新兴企业未来主要的获利手段。但人力资源外包本身也存在着种种风险,应该合理的进行风险的控制。 清华大学经管学院王立明教授、刘丽文教授以理论的形式对人力资源外包的定义和内涵进行了分析与概括,总结了外包的起源和发展趋势,系统阐述了目前外包研究的主要基本观点及研究方向,对相关研究成果进行了综述。 中国人民大学方慧教授阐明外包作为一种新兴潮流与趋势受到了理论界及实践领域广泛关注。并综述了关于招聘外包的理论诠释以及优势劣势的研究,同时对企业实施招聘外包提出了理论参考意见。 海南大学安应民教授针对于社会对人才派遣的制度建设、政策体系、管理体制、规范运作等还不够健全人才派遣方面进行深入研究。 各位学者从人力资源外包内容的各个方面进行分析和研究，对于人力资源外包行业发展具有重要作用。本项目的调查立足于人力资源外包，综合人力资源外包的各个方面进行调查统计，科学反映银川市这一特定地域的企业人力资源外包现状，完全抛开单方面的外包研究，对于深入开展人力资外包内容的研究具有数据参照的作用。
