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基本信息

项目名称:
我国西部大学生就业成效系统化提升方案--基于四川省高校就业情况的调查研究报告
小类:
社会
简介:
随着高校的不断扩招,教育体制与市场的脱轨,大学生就业难问题日渐突出。如何才能使高校毕业生走出就业难的困境,已经成为全社会关注的焦点之一。因此我们以四川省为例,对省内19所各级各类高校开展就业情况调查,同时针对用人单位进行访谈,获得了翔实可靠的一手资料,通过对研究资料的系统论分析以及借鉴国外相关的就业政策,并结合我国国情,构建促进我国高校毕业生就业的系统化方案。
详细介绍:
大学生就业是备受人们关注的社会问题,在当前就业形势越发严峻的大环境下,大学生的就业问题显得更为重要,这一问题既是关涉中国普通百姓切身利益,也是事关我国发展、稳定的重要民生问题。针对目前大学生就业问题,我们采取问卷调查和深入访谈方式,就不同类型高校、不同专业、不同性别以及高校就业指导部门、企业招聘单位、猎头公司等社会进行调查,范围覆盖四川省19所各类高校及相关单位,对调查结果展开深入分析,总结出目前大学生就业存在基础知识少、实践技能少、职业规划少、核心优势少、就业指导少、愿赴基层少、创业支持少“七少”问题,结合英、美、日三个国家大学生就业的特点,国内外文献、政策的研究,以及相关人员的访谈得出结论:大学生就业问题主要受到自我认知不准确,高校教育缺陷,政府政策需要完善,社会宏观环境的影响。 针对调研结果深入分析,我们提出“我国西部大学生就业成效系统化提升方案”。首先从政府、高校、社会、学生四个维度出发,通过加快产业结构的优化和调整,倡导高校以社会需求为导向配置资源,营造因素联动的大学生就业成效提升环境,接着建立政府主导的市场化就业能力培养机制,呼吁巩固完善政府宏观政策保障,政企联合建立多种培养模式,同时通过构建以人为本的个性化就业指导工作模式,以就业教育、就业评价、就业咨询、就业信息、就业训练等五个维度进行阐述,最后要求打造适合社会发展需要的大学生综合素质,通过练就较强学习能力、培养思想道德素质、提高自身心理素质、树立合理就业观念全面强化大学生的核心竞争力,全面并长期的解决大学生就业问题。

作品专业信息

撰写目的和基本思路

撰写目的:随着高校的不断扩招,教育体制与市场的脱轨,大学生就业难问题日渐突出,已经成为全社会关注的焦点之一。 基本思路:作品以系统论分析方法为框架,首先,说明本次调查的基本情况并对调查方法进行科学性论证;然后,对调查数据进行分析,找出就业难的主要原因;再次,分析大学生就业困难的深层次原因;最后,分析国外促进大学生就业的方案,结合我国大学生的一般情况,提出大学生就业成效系统化提升方案.

科学性、先进性及独特之处

科学性:调查方法和样本采集的科学性:问卷和访谈的设计中,我们将高校类别、性别、学历等各种因素考虑进去,以求获得准确的调研数据。统计方法的科学性:所得数据采用SPSS软件进行数据处理与分析,保证数据分析结果的科学有效。 先进性及独特之处: 一是概念新。作品有效结合了以人为本的全新理念。二是数据新。通过实地调研获得第一手资料。三是方法新。以高校教育和社会需求的结合点寻求解决方案。 四是结论新。

应用价值和现实意义

实际应用价值:通过对主要问题的分析,使我们获得了高校毕业生就业困难的整体性把握。使其结论更具代表性,其最终解决方案也具有重要的推广价值。 现实指导意义:作品通过深入调查分析,结合我国国情,我们提出就业发展方案,全面并长期的解决大学生就业问题。作品为我们展现了一个新的研究视角,对指导未来高校毕业生就业提供了有力的依据。

作品摘要

针对目前大学生就业问题,我们采取问卷调查和深入访谈方式,就不同类型高校、不同专业、不同性别以及高校就业指导部门、企业招聘单位、猎头公司等社会进行调查,范围覆盖四川省19所各类高校及相关单位,对调查结果展开深入分析,总结出目前大学生就业存在“七少”问题,结合英、美、日三个国家大学生就业的特点,国内外文献、政策的研究,以及相关人员的访谈得出结论:大学生就业问题主要受到自我认知不准确,高校教育缺陷,政府政策需要完善,社会宏观环境的影响。 针对调研结果深入分析,我们提出“我国西部大学生就业成效系统化提升方案”。首先从政府、高校、社会、学生四个维度出发,通过加快产业结构的优化和调整,倡导高校以社会需求为导向配置资源,营造因素联动的大学生就业成效提升环境,接着建立政府主导的市场化就业能力培养机制,呼吁巩固完善政府宏观政策保障,政企联合建立多种培养模式,同时通过构建以人为本的个性化就业指导工作模式,最后要求打造适合社会发展需要的大学生综合素质,通过练就较强学习能力、培养思想道德素质、提高自身心理素质、树立合理就业观念全面强化大学生的核心竞争力,全面并长期的解决大学生就业问题。

获奖情况及评定结果

参考文献

调查方式

采取问卷调查和深入访谈方式,就不同类型高校、不同专业、不同性别以及高校就业指导部门、企业招聘单位、猎头公司等社会进行调查

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