基本信息
- 项目名称：
- 浅析中小企业人才流失问题的现状及对策
- 来源：
- 第十二届“挑战杯”省赛作品
- 小类：
- 管理
- 简介：
- 本文针对中小企业的人才流失问题进行详细深入的剖析，提出了举办“经验交流会”和“高层与员工的见面会”来转变员工的大学生的择业和就业观念；尽力解决员工的生活和工作苦难，使员工感到企业对自己的温暖；提高福利和叫更多的社保费用来提高员工的工作待遇；建议公司采用终身雇佣制和有员工认购股票来激励员工，从而使企业能吸引和留住员工。
- 详细介绍：
- 随着经济的快速发展，中小企业面临着严重的人才流失问题。中小企业真正想吸引和留住人才是不容易的，本文针对这一现状进行了详细深入，并提出企业应真正树立“以人为本”的管理理念，不断完善管理制度，因地制宜地制定相应的吸引和留住人才的策略，营造良好企业文化氛围和进行必要的员工培训的对策，吸引和留住人才，促进企业的不断发展和壮大，获得更大的机遇和经济效益。 本文针对中小企业的人才流失问题进行详细深入的剖析，提出了举办“经验交流会”和“高层与员工的见面会”来转变员工的大学生的择业和就业观念；尽力解决员工的生活和工作苦难，使员工感到企业对自己的温暖；提高福利和叫更多的社保费用来提高员工的工作待遇；建议公司采用终身雇佣制和有员工认购股票来激励员工，从而使企业能吸引和留住员工。
作品专业信息
撰写目的和基本思路
- 当今社会最宝贵的资源是人力资源，但随着我国经济的快速发展，中小企业面临着严重的人才流失问题。本文针对这一现状和原因进行详细深入的剖析，并提出完善管理制度，改革用人机制，开展岗前培训和营造良好的企业文化氛围等有效对策，吸引和留住人才。
科学性、先进性及独特之处
- 本文针对中小企业的人才流失问题进行详细深入的剖析，提出了举办“经验交流会”和“高层与员工的见面会”来转变员工的大学生的择业和就业观念；尽力解决员工的生活和工作苦难，使员工感到企业对自己的温暖；提高福利和叫更多的社保费用来提高员工的工作待遇；建议公司采用终身雇佣制和有员工认购股票来激励员工，从而使企业能吸引和留住员工。
应用价值和现实意义
- 随着经济的快速发展，中小企业面临着严重的人才流失问题。中小企业真正想吸引和留住人才是不容易的，本文针对这一现状进行了详细深入，并提出企业应真正树立“以人为本”的管理理念，不断完善管理制度，因地制宜地制定相应的吸引和留住人才的策略，营造良好企业文化氛围和进行必要的员工培训的对策，吸引和留住人才，促进企业的不断发展和壮大，获得更大的机遇和经济效益。
作品摘要
- 一、中小企业用人的现状 二、中小企业人才流失的原因 1.大学毕业生就业观念问题。 2．中小企业工资水平低，生活环境差。 3.中小企业人力资源管理制度和手段落后。 4．中小企业提供的晋升和自我发展机会少。 5．中小企业企业文化缺失。 三、中小企业人才流失的对策 1.转变大学生的择业和就业观念。 2.提高员工的工资水平，改善生活环境。 3.完善HRM制度，改进HRM手段。 4.变革组织结构，提供平等晋升机会。 5.营造良好的企业文化氛围。
获奖情况及评定结果
- 无
参考文献
- 1.《中国中小企业生存现状调查报告》 2.麦可思（MYCOS）公司发布的《2010年中国大学生就业报告》 3.2009届本科毕业生毕业半年后的工资调差表 4.中国铁道出版社和经济科学出版的《人力资源管理》张春瀛 主编 5.中商情报网讯的《2010年中国中小企业贷款统计分析》 6.中国中小企业信息网《二月各地中小企业扶持政策汇总》 7.《世界因你不同》李开复 范海涛著 8.周三多 《管理学（第二版）》 高等教育出版社
调查方式
- 通过走访单位，了解单位的实际状况。
同类课题研究水平概述
- 近年来，随着我国经济的快速发展，中小企业在经济发展中起到了关键的作用，但中小企业面临着严重的人才流失问题，使企业在经济增长中快速成长起来，获得更多的利益，也为经济增长贡献自己的力量。 人们对于该问题的研究也越来越多，比如对家族企业人员流失、中小企业人力资源管理、中小企业文化、国有企业人才流失、西部企业人才流失的问题进行了激烈地探讨与讨论，其内容涵盖了我国理论经济学和应用经济学以及实际经济工作和经济生活的方方面面，例如在《中小民营企业员工流失的原因分析及对策研究》论文里，作者贵州财经学院的贺志飞提出来企业转变管理观念、建立员工激励机制,减少员工的流失意愿、培育企业文化来吸引员工和加强员工离职管理方法来解决问题;还有在《中小企业人才流失问题分析及对策对》中，外经济贸易大学的李海洁在以下几方面做了有益的尝试:首先,针对流失人才,采用问卷调查法和访谈法相结合的调查方法,问卷回收率 91.49%,以比较客观和真实的数据为基础分析了人才流失的原因;其次,对人本管理理论做了比较深入的探讨,并作为解决人才流失问题的思想指导;最后,把解决人才流失问题作为一项系统工程,与企业长远发展规划很好地结合起来。 这些详细深入地分析，对中小企业的人才流失问题起到了一起作用，但是实际实施是会遇到很多困难，比如企业管理人员思想转变能，很难转变企业内一部分员工对新制度的不接受等问题，这写问题仍旧是中小企业人才流失问解决的问题。 随着中小企业对经济的贡献的稳步增大，国家在2008年举办了港澳台大陆人才论坛暨中华人力资源研究会年会，会议结束之后，出版了《区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集》，通过这些指导来加快中小企业的发展，这些政策也为中小企业吸引和留住人才有了很好的执导。
